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2017年 08月16日

吸引与培养未来领导者:创建旨在促进多元化、工作生活平衡和反馈的包容性文化

后退
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中外企业面临诸多亟待解决的挑战,首当其冲的就是人力资源问题。如何留住人才的话题总能引发无尽的讨论,并常年在各种论坛上成为焦点。随着中国政府“中国制造2025”战略的推出,越来越多的中国企业向价值链上游攀升,国家的经济发展越来越依赖服务型企业,许多行业对人才的需求将发生巨大变化。跨国企业是如何在中国及全球市场应对这一问题的?随着中国企业陆续走向全球,他们可从跨国同行那里学到哪些人才管理的经验启示?

作为一家跨国企业,德国汉高的员工队伍来自120多个国家和地区,分布在75个国家工作,其中超过80%的员工在德国以外的国家和地区工作,且半数以上的员工在新兴市场工作。如何在多元化人才背景下打造包容性企业文化——汉高在这方面作出了表率。中欧有幸邀请到汉高的人力资源执行副总裁凯瑟琳·蒙格斯女士,她将就如何吸引与培养企业的未来领导者这一话题,与我们分享她的真知灼见。

日期:2017年8月16日
时间:18:30-20:00
场地:上海市浦东新区红枫路699号,中欧国际工商学院上海校区
语言:英语

嘉宾:
蒙格斯女士自2011年起出任汉高执行副总裁,并在同年兼任汉高可持续发展委员会主席。2012年4月,她成为基础设施服务管委会成员。2013年,德国联邦总理府任命她担任可持续发展委员会成员。2014年,她成为阿迪达斯监事会成员。

议程:
18:30-18:35  致欢迎词
忻榕教授,中欧国际工商学院管理学教授,拜耳领导力教席教授,副教务长 (欧洲事务),中国企业全球化中心联合主任
18:35-19:30  主题演讲
凯瑟琳·蒙格斯女士,汉高人力资源执行副总裁兼可持续发展委员会主席
19:30-20:00  互动问答

请于8月15日前予以回复。联系人:史可,联系方式:电子邮件execforum@ceibs.edu,或电话+86-21-2890-5190

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