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2016年 10月23日

数读中欧EMBA新生:那些星辰和大海

10月22日是中欧EMBA2016级秋季班举行开学典礼的日子,数百名企业家和高层管理者齐聚中欧,开始了人生的新征程。翻阅履历不难发现,他们中的许多人起步于敏锐,壮大于坚持,在适合的时间,做了恰当的事——如同他们此次选择再回校园。

我们发布这篇数读文章,试图描摹这个新生群体的大致轮廓。

中欧EMBA2016秋季班新生的平均年龄是39.3岁,这与往年无多少出入。在中欧,「Life begins at forty(生命始于40岁)」是一句主流的话。人生到了40岁,不满足于已取得的商业成就,就要开始考虑生命的意义。

这届新生的平均工作经验是16年,平均管理经验是11.8年。EMBA课程作为一种无形产品,不仅梳理学员过去10-20年的职场经历,更帮助他们找到且坚定人生下半场的发展方向。

在新生中,高层管理人员的占比达到98.2%,已经拥有硕士以上学历的学员比例是37.6%。中欧EMBA学员,大多处在企业最高决策层的位置,且不乏高学历者。

举个学霸「栗子」,本次公益奖学金获得者,从事公益26年的上海映绿公益事业发展中心创始人庄爱玲,她在大学毕业后,因着不同原因,三次返回校园,在取得博 士学位后,仍赴哈佛肯尼迪学院攻读公共管理。到中欧,她期望用商业的视角探索更有效地促进公益组织的可持续发展,更有效地解决社会问题。

2016秋季班的学员公司分布在全国26个省市自治区,有地理意义上的广度,并且在行业领域亦有深度,其中不乏精耕细作,主宰着某一个细分市场的「隐形冠军」。比如掌舵杭州兴发弹簧有限公司和杭州富春弹簧有限公司的邵文武,属下两家公司均为行业标杆企业,前者生产应用于轨道交通的热卷弹簧,后者生产应用于汽车动力 系统的冷卷弹簧,市场份额都是第一。

再比如鄱阳县黑金刚钓具有限责任公司董事长占志波,他的家族是鄱阳县著名的鱼钩制造世家,有近百年的鱼钩制造历史。以往国内高端的鱼钩产品完全依赖日本进口,现在占氏鱼钩已替代了60%的进口产品。

还有江苏美乐集团董事长兼CEO王翔宇,管理着亚洲最大的自行车圈和辐条制造基地,旗下树脂镜片产业也为本地区外销最大企业。

中欧许小年教授曾把企业家分作三类:

  • 一类是交易型企业家,特点是发现和捕捉市场机会。新生中的北京值得买科技股份有限公司董事长隋国栋是其中代表。「什么值得买」是国内首家内容型电商导购平 台,自创立初期即保持行业领先。隋的成功,是发现并捕捉了内容创业、B2C电商井喷发展、跨境消费红利期等多个关键机会。

    亿海蓝(北京)数据技术股份公司创始人兼董事长韩斌,在基于国际海运业的一项新技术(AIS)诞生且被强制执行的初期,就果断创业,快速聚拢了200万专业用户。
     

  • 第二类是管理型企业家,不是一般的职业经理人,不是循规蹈矩、执行命令的管理者,而是在管理过程中有所创新。深圳市科铭实业投资控股有限公司董事长黄绍嘉,曾对濒临退市的上市公司实施了股权并购,引入核心资产及合作方,使之焕然一新,成为资本市场在全流通时代初期破产重整创新的第一例。他即是这类型的管理者。
     
  • 第三类是创新型企业家,比如深圳兰度生物材料有限公司董事长佘振定,他联合数名清华博士创办公司,致力于人工皮肤等高端生物医用材料的研发和产业化,经过6年发展,累计申请专利50余项,其中人工皮肤产品为国内首个可实现大面积真皮缺损重建的产品。

在2016秋季班新生所任职的单位中,民营或民营控股性质的公司占74.9%,成绝对多数。这和民营企业,业已成为支撑和推动经济增长的重要力量的地位相符。

据全国工商联的统计数据,民营经济现在为中国贡献了65%以上的专利,70%以上的技术创新,85%以上的新产品的开发。

来自民企的学员代表,大抵是本篇新生综述中,最好列举的部分。广州薇美姿实业有限公司董事长王梓权,主营舒客品牌口腔护理产品。启动资金只有20万元,在10年间,完成销售额从0到20亿元的跨越以及价值3亿元的渠道建设,还牵头起草了《牙线》等4项行业标准。

苏州贝尔塔数据技术公司CEO周洪海,2014年创立启信宝,切入企业征信大数据市场。创业18个月来,目前启信宝C端用户近千万,日活近百万。

上海海琛国际贸易有限公司董事长郑雪峰,在2009年成功收购了日本三菱化学旗下ABS硬箱的发明者——有50多年历史的Echolac品牌,迈入品牌国际化经营时代。

安徽君优教育集团有限责任公司董事吴化文,投资兴办的安徽外国语学院,是全国第十三所独立设置,中部地区唯一一所本科外国语学院。

来自民企学员的成就,不胜枚举。

再看行业分布,新生企业中,信息技术类占21.23%,独占鳌头。互联网浪潮下,互联网人提升自我的诉求之烈,由此可见。比如51Talk无忧英语CEO黄佳佳,创业5年,终赴美国纽交所上市。

51Talk的注册用户数量目前超过300万人,黄所管理的全球员工也超过2000人。到这阶段,他要从一个更长远的角度去思考公司的资源、战略方向和未来,他选择来到中欧EMBA,以期有系统性的学习。

供稿: 
中欧EMBA