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2017年 12月13日

中欧举办第二届组织行为及人力资源管理系学术研讨会

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2017年11月28日,第二届中欧组织行为及人力资源管理学术研讨会在上海召开,主题为“领导与下属关系再审视——他山之玉、前车之鉴与常变常新”,来自世界各地的100多名教授、博士生和从业人员参加了此次会议,在热烈的探讨氛围中展现了领导力研究的新视角。

此次研讨会的演讲嘉宾均为领导力研究领域的杰出学者,他们的分享让与会者深刻了解到领导对下属可产生的积极和消极的影响,以及他们如何在不同时期共同定义二者之间的关系。

中欧国际工商学院院长李铭俊教授、中欧组织行为学及人力资源管理学系系主任李秀娟教授分别为会议致欢迎辞,中欧管理学助理教授杜雯莉(Emily David)担任主持。

在主题为“常变常新:与时俱进的领导与下属关系”的第一个环节中,德克萨斯基督教大学尼利商学院BNSF铁路领导力教席教授玛丽·尤尔-比恩率(Mary Uhl-Bien)先上台,以“换个角度看领导力研究:领导与下属的共创关系探讨”为题,概括介绍了她的研究成果。她利用过程模型,结合下属追随力研究领导力的构建,阐明可用四种不同的方式定义领导与下属的角色:基于职位、基于角色、基于行为和基于身份。随后,华盛顿大学管理与组织学助理教授Crystal Farh向大家介绍了她的研究项目——创意项目团队中领导气质的动态形成过程。她与合著者发现,相较于团队的创意实施阶段,在创意生成阶段,建设性贡献与领导气质的形成存在着更密切的关联。

会议第二个环节 “他山之玉”的探讨焦点为员工激励与授权,由中欧管理学助理教授李尔成(Byron Lee)主持。中欧国际工商学院客座思想领袖、马里兰大学罗伯特•史密斯组织行为学教席教授Gilad Chen作了发言,演讲题目是“多团队成员身份与授权溢出效应:授权流程能否打破团队界限”,阐述了不同团队、不同来源的领导授权对团队成员的心理授权产生怎样的影响。之后,现任教于台湾中山大学,并将于明年加入中欧组织行为学及人力资源管理学系的王安智教授介绍了他的研究项目“中国淘宝村的无私精神、德治和领导力培养”,并与现场嘉宾进行了探讨。

中欧管理学助理教授书博承(Sebastian Schuh)主持了研讨会的第三个环节“前车之鉴:下属对辱虐管理的反应”。肯塔基大学的连汇文教授、台湾中山大学的纪乃文教授和北京大学的江亭儒教授探讨了领导可能给下属带来的负面影响,主题包括辱虐管理、消极情绪表达和自恋心理。

会议的最后一个环节是专题讨论,共分三场,由专家围绕上述三个主题展开讨论。

供稿: 
Grace Chen
编辑: 
Bella Zhang