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劳拉•卢夫:在中欧学习跨文化领导力

2016年第四期

文/余希远

2018届MBA学生、来自德国的劳拉·卢夫(Laura Loof)有着丰富的海外经历。孩提时代,她曾在美国匹兹堡居住,回到德国以后,她从青年管理学院(一所致力于向年轻人传授商业知识的高中)获得了商会认可的学位。高中毕业后,她就开启了自己的职业生涯,加入了一家德国化工企业的领导力发展项目。

“我被选中参加了一个快节奏的领导力发展项目,每天白天在公司全职工作,晚上和周末还要参与公司赞助的课程,去大学学习理论知识。”她解释。虽然这个项目非常辛苦,但经历了采购、市场、公关和项目运营等各种职能后,劳拉对公司的方方面面都有了更深刻的认识,同时也积累了一定的化工行业相关知识。“参加这个项目使我的商业思维更加敏锐,让我能更有效地管理自己的时间,同时也锻炼了我的领导能力。”

在加入中欧之前,劳拉在科思创(Covestro,前身为拜耳材料科技公司)担任市场传讯经理。这份工作帮助她加深了对领导力的认知,了解了作为领导者和团队成员之间建立互信的重要性。“在我们部门,我是最年轻的员工,为了在团队成员心目中竖立威望,我必须在工作中注入热情,把自己最自信的一面展示给同事。”她说,“同时作为一名女性领导者,我认为利用自己的女性特质树立独特的领导力风格也很重要。不要刻意为了迎合人们对于‘领导者’的刻板印象去改变自己的一贯立场——你打心底明白你才是正确的。”

劳拉现在的工作是在战略层面协助公司在经历重大转型后树立新形象。这项重要的任务要求她有更加国际化的视野和更加全面的领导力技能。这也是劳拉选择来中欧读MBA的原因所在。她想在全球最活跃的经济中心之一——上海培养自己的跨文化领导力。“在一个不断变化的国际环境中,我认为所有的领导者都必须同时具备国际远见和本地视野。”她说,“在中欧,除了‘中国深度,全球广度’,我们每个人还能受益于多样化的学生群体带来的丰富互动,我相信这段即将开始的MBA旅程会给我带来更多在跨文化领导力方面的启发。”