• 教授/研究

    国内资深教授 - 中国知识创新

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教授简介

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韩践 (Han, Jian)

中欧国际工商学院管理学副教授
中欧中国创新研究中心联合主任

韩践博士是中欧国际工商学院管理学副教授, 博士生导师。她在美国康奈尔大学(Cornell University)获得博士学位, 主修人力资源管理。

韩博士在中欧的MBA,EMBA,以及高管培训项目教授“战略人才管理”与“战略决策与行为反思”等课程。她的研究兴趣主要聚焦于如何通过人力资源管理提升组织的绩效与可持续发展力。她在人力资源与组织行为学领域的研究成果发表于国内外学术期刊如Journal of Applied Psychology(应用心理学学刊)、 Personnel Psychology (人事管理心理学)、Journal of Organizational Behavior(组织行为学期刊)、Human Resource Management (人力资源管理)、Organizational Research Methods(组织研究方法)、 International Journal of Human Resource Management(国际人力资源管理杂志)、Journal of Career Assessment (职业生涯测评)、Journal of Management Education(管理教育学刊)以及Academy of Management Best Paper Proceedings(美国管理学年会最佳论文集),Havard Business Review (哈佛商业评论中文版),《管理世界》,《管理科学》 等中英文管理学刊上,同时她在员工招聘、员工多元化管理及跨文化管理方面的一些成果也被收入书籍作为章节发表。

韩博士积极参与管理学界的专业论坛与会议,她担任世界经济论坛(WEF)全球议事理事会“中国分会”(2014-2016)“创业分会”(2013-2014)会员。 她曾担任2010年至2011年中欧-欧盟商务管理培训项目的学术主任,2011-2013年任世界经济论坛“全球领袖”培训项目中欧校区的学术主任。她目前担任中国青少年发展基金理事。

韩博士近年在教学和科研上所获奖项包括2012年美国管理学年会职业管理分会最佳国际论文奖(与梁能、王岚合作);2012欧洲管理发展基金会(EFMD)案例写作奖(与付莘合作);2011中国企业管理案例与理论构建研究论坛一等奖(与付莘合作)。韩博士是2007-2009中国国家自然科学基金项目“员工多元化管理与组织创新”的课题主持人。  

  • 美国康奈尔大学 劳工关系学院 博士 (人力资源管理)
  • 战略人力资源管理
  • 高绩效工作团队
  • 高管的领导力发展与职业生涯管理
  • 战略人力资源管理
  • 战略决策与高管团队绩效
  • 组织行为学
  • 2012年美国管理学年会职业管理分会最佳国际论文奖(与梁能、王岚合作)
  • 2012欧洲管理发展基金会(EFMD)案例写作奖(与付莘合作)
  • 2011中国企业管理案例与理论构建研究论坛一等奖(与付莘合作)
  • 韩博士是2007-2009中国国家自然科学基金项目“员工多元化管理与组织创新”的课题主持人
国际金融报 - 9月 08, 2014: