• 教授/研究

    国内资深教授 - 中国知识创新

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教授简介

后退

韩践 (Han, Jian)

中欧国际工商学院管理学副教授
中欧中国创新研究中心联合主任
数字经济和智慧企业研究中心联合主任
中欧首席人力资源官课程课程主任
总经理课程-联合课程主任
 

韩践博士是中欧国际工商学院管理学副教授, 她在美国康奈尔大学(Cornell University)获得博士学位, 主修人力资源管理, 辅修统计学和营销学。在加入中欧国际工商学院之前,她任教于北京大学光华管理学院。韩博士的专业领域主要聚焦于如何通过战略人力资源管理和组织变革提升组织的绩效与可持续发展力。

韩博士的研究兴趣覆盖人力资源管理体系的多个领域,包括战略人力资源管理、招聘与甄选、团队绩效、组织创新、和员工多元化管理等。她在人力资源与组织行为学领域的研究成果发表于国内外学术期刊如Journal of Applied Psychology(应用心理学学刊)、 Personnel Psychology (人事管理心理学)、Journal of Organizational Behavior(组织行为学期刊)、Human Resource Management (人力资源管理)、Organizational Research Methods(组织研究方法)、 International Journal of Human Resource Management(国际人力资源管理杂志)、Journal of Career Assessment (职业生涯测评)、Journal of Management Education(管理教育学刊), Journal of Business Ethics以及Academy of Management Best Paper Proceedings(美国管理学年会最佳论文集),《管理世界》,《管理科学》,《哈佛商业评论中文版》,《清华管理评论》 等中英文管理学刊上,同时她在薪酬、员工招聘、员工多元化管理与创新、跨文化管理等方面的一些成果也被收入HR领域的专业书籍作为章节发表。韩博士在国际一流管理学会议上报告过30多篇论文,其中关于雇主品牌、组织氛围与授权的论文曾被收入美国管理学年会最佳论文集。韩博士在人力资源管理与创新研究等领域的学术观点近年也被包括CNN、Financial Times、Fortune、China Daily、CCTV、China Business Review等媒体引用。

韩博士现阶段的教学对象主要集中于企业的高层管理者。目前担任中欧“首席人才官CHRO”项目的课程主任,以及“总经理项目”多模块课程的联席学术主任。韩博士常年深入企业撰写教学案例,积累了大量的企业内训与咨询经验,与其研究工作相辅相成。她撰写的案例曾获2012欧洲管理发展基金会(EFMD)案例写作奖及2011中国企业管理案例与理论构建研究论坛一等奖。2018年,韩博士获得美国管理学年会人力资源管理分会的教学创新奖,以及2018年度中欧优秀教学奖。

在教学和研究之外,韩博士积极参与面向社会和学术界的服务工作。她从2018开始担任国际学刊Journal of Vocation Behavior (职场行为学刊)的编委。同时,她也是世界经济论坛(World Economic Forum, WEF)的积极贡献者,目前服务于世界经济论坛“未来教育与工作”理事会(任期2016-2018),并入选2019-2021年度WEF Global Future Council的“价值观、伦理与创新”理事会。2017年,韩践博士入选全球30位“最具可能塑造未来商业模式的思想领袖”的雷达榜单。2018年,她获得中欧“合之星”教授服务奖。

  • 美国康奈尔大学 劳工关系学院 博士 (人力资源管理)
  • 战略人力资源管理
  • 高绩效工作团队
  • 高管的领导力发展与职业生涯管理
  • 战略人力资源管理
  • 战略决策与高管团队绩效
  • 组织行为学
  • 2018年美国管理学年会(Academy of Management)人力资源管理分会的教学创新奖
  • 2018年中欧国际工商学院优秀教学奖
  • 2018年中欧国际工商学院“合之星”教授服务奖
  • 2017年入选全球30位“最具可能塑造未来商业模式的思想领袖”的雷达榜单
  • 2013年美国管理学年会“最佳论文会议论文集锦”(10%)(与Joo Han、Hui Liao合作)
  • 2012年美国管理学年会职业管理分会最佳国际论文奖(与梁能、王岚合作)
  • 2012欧洲管理发展基金会(EFMD)案例写作奖(与付莘合作)
  • 2011中国企业管理案例与理论构建研究论坛一等奖(与付莘合作)
  • 2007-2009中国国家自然科学基金项目“员工多元化管理与组织创新”课题主持人