开课日期:2025年8月27日下午
开课地点:北京、上海、深圳

招生对象

本课程的典型学员包括企业CEO、企业人力资源管理操盘手(如首席人力资源官或HR副总裁等),兼管HR工作的COO或同等级别的高层管理者。


课程简介

中欧国际工商学院精心打造“首席人力资源官课程”,旨在从“管理广度,业务深度”两大维度与企业高管共同探讨和应对人力资源管理的新趋势与新实践。

在这个项目中,我们希望达成以下学习目标:

  1. 帮助学员深度思考企业战略、业务需求、组织管理和人才管理各要素之间的关系
  2. 通过跨行业、跨领域、跨学科的研讨,探索如何在不断变化的商业环境中打造企业的持续竞争力
  3. 突破传统HR的思维边界,尝试从“由外而内”(市场、HR之外的其它部门)的视角,探寻提升组织和人才管理价值的路径,并从业务层面纵深探讨人力资源在不同场景的最佳实践
  4. 拓展面向未来的新时代HR视野与专业能力

本课程紧扣学员需求,设置八大模块,采取教授授课、学员自身企业案例讨论及分析诊断、行业领袖实践分享、圆桌主题讨论等多种教学形式达成学习目标。帮助企业高管们发掘管理潜能,突破思维瓶颈,构建HR工作的新思维与新模式。


课程框架

  • 模块一:变革时代的组织管理
  • 模块二:提升战略思维
  • 模块三:战略人才管理
  • 模块四:管理者决策心理学与华人领导力
  • 模块五:CHRO的跨界视角:CFO vs. CHRO 
  • 模块六:数智时代下战略、组织、人:产业重做一遍的变革领导
  • 模块七:企业内部谈判
  • 模块八:毕业模块

完成课程后,您将获得:

授予课程结业证书
获得中欧校友资格,了解更多


联系我们

孙华
电话:(86 10) 8296 6697
手机:(86)186 1819 3011
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地址:北京市海淀区东北旺西路8号中关村软件园20号楼

课程H5

课程受益

本课程将帮助学员

  • 深入组织和人才管理领域、重塑HR管理思维、提升管理能力,更好地支撑企业战略落地
  • 激发组织活力,推动组织转型与变革
  • 拓展新时代HR所需的专业视野与能力
  • 汇聚国内优秀的HR管理实践者,构建资源共享和终身学习的平台
  • 获得中欧校友资格,加入极具活力的中欧大家庭

课程内容

课程设计汇聚了管理研究与实践领域的顶尖教授、学者及领导者,通过鲜活的企业案例,从战略、组织行为和人力资源、财务、营销、决策及数字化转型等多维度切入,赋能企业高管洞悉和应对人力资源管理领域的机遇和挑战,推动企业持续成长。

课程包含八大模块,学制约一年。
 

模块一:变革时代的组织管理

  • 梳理企业战略与人力资源体系相结合的理论与框架
  • 研讨组织成长与变革相关的规律、路径与方法
  • 探索面向未来的人力资源管理趋势与实践

模块二:提升战略思维

  • 提升战略思考能力,了解公司如何制定组织各个层面的战略
  • 通过对企业内外部环境进行深入分析,了解公司的结构、业务模式及其与公司战略的适配情况
  • 深入探讨战略创新和战略变革等前沿主题,帮助学员应对和引领未来的商业挑战

模块三:战略人才管理

  • 中国企业当前面临的人才挑战
  • 人才识别与评估
  • 设计并实施人才发展项目
  • 如何留住人才
  • 建立领导者输送管道

模块四:管理者决策心理学与华人领导力

  • 管理决策的陷阱和捷径
  • 有效的人际决策与团队决策
  • 学习应对矛盾和不确定的外部环境
  • 华人领导力

    模块五:CHRO的跨界视角:CFO vs. CHRO 

    • 理解和联动CFO的视角  
    • 用管理会计思维看组织和人才管理
    • 从管理会计视角看业绩评价与激励绩效

    模块六:数智时代下战略、组织、人:产业重做一遍的变革领导

    • 新世代消费者的精神世界与商机 
    • 数字技术的最新发展,运用大数据思维提升HR管理
    • 数智时代的战略创新
    • 数字化运营与流程重构、数字化组织刷新
    • 如何启动数字化事业翻新:重做一遍的方法

    模块七:企业内部谈判

    • 谈判与沟通的核心框架
    • 分配型(“零和”)谈判和综合型(“双赢”)谈判
    • 谈判的战略和战术
    • 了解自身的谈判风格
    • 组织内谈判
    • 谈判中的关系处理

    模块八:毕业模块

    • 对标学习与HR高管对话,深入探讨新时代背景下的管理挑战与机遇
    • 打破行业边界,与跨领域的专家共同探讨面向未来的组织管理
    • 面向未来CHRO的个人发展与职业规划

    我院保留对课程信息(包括价格、优惠条件、日期、地点、师资、课程安排等其他细节)进行调整的权利。

    “每一次课程结束之后,都会觉得自己能够把学到和交流到的知识用在自己的工作当中,所以我觉得中欧CHRO课程将知识和实践相结合,这种授课模式让我觉得非常的喜出望外和收获满满。”
    段泽坤
    人力资源总经理
    迪马股份

     

    “通过中欧CHRO的课程学习,专业上有了一些新的梳理,在话题上面也有一些新的突破,引发了大家不少的思考和一些激烈的讨论。很多企业都是既要又要也要,所以我们还是需要去非常精准地找到自己的方向,同时舍弃一些东西。”
    方镭
    人力资源总监
    玛莎拉蒂(中国)汽车贸易有限公司

     

    “人力资源能够起到的作用非常非常大,而且人力资源对企业的成功以及长期的稳健发展至关重要。人力资源的工作要想做好必须要有广博的知识、多元的能力以及对企业经营的深度理解。我觉得中欧的CHRO课程教会了我怎么站在HR的角度以人为本,充分地激发人的善意。通过激发人的善意去激发整个组织的能力。”
    李金鹏
    人力资源总监
    青岛高测科技股份有限公司

     

    “我觉得中欧CHRO课程开拓了我的视野,打开了格局。包括在课程当中怎么以HR的视角来看财务经营管理。希望能够真正将在中欧学习到的管理的理论知识运用到实际工作当中,为企业做出更大的贡献,体现出一个HR真正在企业运营当中的价值和贡献。”
    肖又嘉
    总裁助理/集团人力资源总监
    成都康弘药业集团股份有限公司

     

    授课语言

    汉语授课


    申请程序

    课程申请必须在开课前30日完成。所有申请根据先后顺序进行审核,席位以中欧最终确认为准。开课前30日内收到的申请视具体情况而定。如需咨询详情,请联络我院设于上海、北京和深圳的客户服务小组。


    撤销席位

    开课前30日(含第30日)之前取消课程,将退还全部学费,因为退款所发生的费用由学员/学员企业承担。在开课前30日之内取消课程,将收取应付学费总额的20%。开课后,学员因任何原因自行退出学习,学费概不退还。


    敬请留意

    为确保学习的连贯性与完整性,在您收到课程录取通知书后,请即根据学院公布的课程时间提前做好工作安排。如因个人原因无法完成全部课时,我们将不提供补课机会,亦不颁发结业证书。我院保留对课程信息(包括价格、优惠条件、日期、地点、师资、课程安排等其他细节)进行调整的权利。