李尔成博士是中欧国际工商学院管理学副教授。他在多伦多大学获得劳资关系与人力资源博士学位。加入中欧之前，他在中国人民大学商学院任教并担任国际MBA部门的学术主任。

李教授的研究兴趣主要集中在薪酬管理、战略人力资源管理和劳资关系。他的研究成果主要发表在《加拿大经济学杂志》、《人力资源管理》、《劳资关系杂志》、《国际人力资源管理杂志》、《产业与劳动关系评论》、《国际人力杂志》、《劳工研究杂志》和《当代经济研究》等知名期刊杂志上。李博士还获得了《美国管理学会》“员工参与和企业产权”研究领域的新兴杰出学者奖。

进入学术界之前，李博士曾任加拿大政府经济学家、加拿大安省第一电力公司（Hydro One）经济学家以及加拿大某非营利组织的理事会成员。他经常为跨国公司提供企业培训。李博士发表的案例屡次获奖。他擅长面向聚焦中国的高管受众，围绕领导力、谈判、人力资源管理以及人力资源管理在数字化环境中的转型等课题进行教学。李博士因在教学方面的卓越表现而荣获中欧国际工商学院2021年度教学优秀奖。