教授简介

韩践博士是中欧国际工商学院管理学副教授, 她在美国康奈尔大学（Cornell University）获得博士学位, 主修人力资源管理, 辅修统计学和营销学。在加入中欧国际工商学院之前，她任教于北京大学光华管理学院。韩博士的专业领域主要聚焦于如何通过战略人力资源管理和组织变革提升组织的绩效与可持续发展力。

韩博士的研究兴趣覆盖人力资源管理体系的多个领域，她在人力资源与组织行为学领域的研究成果发表于国内外学术期刊如Journal of Applied Psychology（应用心理学学刊）、 Journal of Business Ethics（商业道德学刊）、 Human Resource Management （人力资源管理）、Human Resource Management Review (人力资源管理评论)、Personnel Psychology （人事管理心理学）、Journal of Management Studies(管理研究学刊)、Journal of Organizational Behavior（组织行为学期刊）、Organizational Research Methods（组织研究方法）、 International Journal of Human Resource Management（国际人力资源管理杂志）、Journal of Management Education（管理教育学刊），以及Academy of Management Best Paper Proceedings（美国管理学年会最佳论文集），《管理世界》，《管理科学》，《哈佛商业评论中文版》，《清华管理评论》 《中欧商业评论》等中英文管理学刊上，同时她在组织设计、薪酬、员工招聘、员工多元化管理与创新、跨文化管理等方面的一些成果也被收入HR领域的专业书籍作为章节发表。韩博士在国际一流管理学会议上报告过30多篇论文，其中关于雇主品牌、组织氛围与授权的论文曾被收入美国管理学年会最佳论文集。韩博士在人力资源管理与创新研究等领域的学术观点近年也被包括CNN、Financial Times、Fortune、China Daily、CCTV、China Business Review、环球时报等媒体引用。

韩博士现阶段的教学对象主要集中于企业的高层管理者。目前担任中欧“首席人才官CHRO”项目的课程主任，以及“总经理项目”多模块课程的联席学术主任。韩博士常年深入企业撰写教学案例，积累了大量的企业内训与咨询经验，与其研究工作相辅相成。她撰写的教学案例曾获得国内外奖项，包括2011中国企业管理案例与理论构建研究论坛一等奖，2012欧洲管理发展基金会（EFMD）案例写作奖，及2018中国工商管理国际最佳案例提名奖。2018年，韩博士获得美国管理学年会人力资源管理分会的教学创新奖，以及2018年度中欧优秀教学奖。

在教学和研究之外，韩博士积极参与面向社会和学术界的服务工作。她从2018开始担任国际学刊Journal of Vocation Behavior (职场行为学刊)的编委。同时，自2012年以来，韩博士一直是世界经济论坛（World Economic Forum, WEF）全球专家理事会成员。2017年,韩践博士入选全球30位“最具可能塑造未来商业模式的思想领袖”的雷达榜单。2018年，她获得中欧“合之星”教授服务奖。