• 教授/研究

    国内资深教授 - 中国知识创新

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教授简介

后退

韩践 (Han, Jian)

韩践博士是中欧国际工商学院管理学教授, 她在美国康奈尔大学(Cornell University)获得博士学位, 在加入中欧国际工商学院之前,她曾任教于北京大学光华管理学院。

韩博士现阶段的教学对象主要聚焦于企业的高层管理者。2018年,韩博士获得美国管理学年会(Academy of Management)人力资源管理分会的教学创新奖,以及2018年度中欧优秀教学奖。韩博士在高管培养项目的筹划方面有丰富经验。她是中欧“首席人才官CHRO”项目的创办课程主任,以及“总经理项目”多模块课程的联席学术主任。韩博士常年深入企业撰写教学案例,积累了大量的企业内训与咨询经验,与其研究工作相辅相成。她撰写的教学案例曾获得国内外奖项,包括中国企业管理案例与理论构建研究论坛一等奖(2011),欧洲管理发展基金会(EFMD)案例写作奖(2012),及中国工商管理国际最佳案例提名奖(2019)。

韩博士的专业领域主要聚焦于如何通过组织和人才管理提升组织的绩效与可持续发展力。她的学术论文发表于诸多国内外领先学术期刊,如Journal of Applied Psychology(应用心理学学刊)、Human Resource Management (人力资源管理)、Personnel Psychology (人事管理心理学)、Journal of Management Studies (管理研究学刊)、Journal of Organizational Behavior(组织行为学期刊)、Organizational Research Methods(组织研究方法)、《管理世界》、《管理科学》、《哈佛商业评论(中文版)》等。韩博士是国际学术会议的积极贡献者,在国际一流管理学会议上报告过30多篇论文,其中关于雇主品牌、组织授权等方面的论文曾被收入美国管理学年会最佳论文集。她在组织设计、薪酬管理、员工招聘、员工多元化管理与创新等方面的一些成果也被收入专业书籍作为章节发表。韩博士的学术观点近年也被包括CNN、Financial Times、Fortune、China Daily、CCTV、China Business Review、环球时报等媒体引用。

在教学和研究之外,韩博士积极参与面向社会和学术界的服务工作。她从2018开始担任国际学刊Journal of Vocation Behavior (职场行为学刊)的编委。同时,自2012年以来,韩博士一直入选世界经济论坛(World Economic Forum)全球专家理事会。她还曾任中国青少年发展基金的理事。2017年,韩践博士入选全球30位“最具可能塑造未来商业模式的思想领袖”的雷达榜单。2018年,她获得中欧“合之星”教授服务奖。

 

  • 美国康奈尔大学 劳工关系学院 博士
  • 美国康奈尔大学 劳工关系学院 硕士
  • 美国伊萨卡学院 传播学 硕士
  • 中国人民大学 学士
  • 战略人力资源管理
  • 组织变革与发展
  • 高绩效工作团队
  • 领导力发展
  • 2019中国工商管理国际最佳案例提名奖
  • 2018年美国管理学年会(Academy of Management)人力资源管理分会的教学创新奖
  • 2018年中欧国际工商学院优秀教学奖
  • 2018年中欧国际工商学院“合之星”教授服务奖
  • 2017年入选全球30位“最具可能塑造未来商业模式的思想领袖”的雷达榜单
  • 2013年美国管理学年会“最佳论文会议论文集锦”(10%)(与Joo Han、Hui Liao合作)
  • 2012年美国管理学年会职业管理分会最佳国际论文奖(与梁能、王岚合作)
  • 2012欧洲管理发展基金会(EFMD)案例写作奖(与付莘合作)
  • 2011中国企业管理案例与理论构建研究论坛一等奖(与付莘合作)
  • 2007-2009中国国家自然科学基金项目“员工多元化管理与组织创新”课题主持人
  • When Leader–Member Exchange Differentiation Improves Work Group Functioning: The Combined Roles of Differentiation Bases and Reward Interdependence. Personnel Psychology. Forthcoming. (in coll. with Han, J.H., Liao, Li, A)
  • Narcissism and empowerment: Narcissism influence mechanism on the trickle-down effects of organizational empowerment climate on performance.  Journal of Management Studies, 2020, 57(6), 1217-1245 (in coll. with Han, J. H., Liao, H., and Kim, S)
  • Do high performance work system generate negative effects? How and When? Human Resource Management Review, 2020, 30(2), 100699. (in coll with Sun, J., and Wang, H.)
  • Corporate social responsibility and its impact on the management of human resource in China: a multilevel study.” Journal of Business Ethics. 2019, 158(2), 427-440. (in coll. with Tourigny, L., Baba, V., and Pan, Y. )