教授简介
后退
金台烈博士毕业于北卡来罗纳大学教堂山分校,获得组织行为学博士学位;之前在韩国延世大学获得组织行为学硕士学位和工商管理学士学位。2004至2010年间他在香港城市大学管理学院任教。
金博士目前的研究主要集中在创造力、领导力、主动性、自我检验、人与环境匹配方面。他的研究成果见诸于许多顶级的学术期刊,如《美国管理学会学报》、《应用心理学》、《组织行为学与人类决策过程》、《管理学报》、《组织行为学》、《人际关系》、《商业风险杂志》等。如需详细了解金博士的学术著作,请点击以下网址:https://www.researchgate.net/profile/Tae-yeol_Kim
金博士现是《人际关系》杂志的副主编,同时他也担任众多期刊的编委,如《管理学报》、《组织行为学》和《组织管理研究》。金台烈教授在研究与教学领域曾多次获奖,如2019他的论文获最多下载量荣誉,2017-2018 WILEY论文最多下载量荣誉,2018获麻省理工斯隆管理评论最佳论文奖,2017中欧国际工商学院杰出研究奖,2017《人际关系学》年度评论家奖,2015年和2016年Emerald卓越引文奖、2015-2019年Elsevier中国高被引学者之一、2014年《劳特利奇行为科学杂志》文章被下载最多的学者之一、2012年中欧国际工商学院杰出研究奖、2007年香港城市大学教授研究奖等。
- 2004年 美国北卡罗来纳大学教堂山分校组织行为学博士
- 1997年 韩国延世大学组织行为学硕士
- 1995年 韩国延世大学工商管理学士
- 组织公平
- 跨文化心理学
- 创造力
- 领导力
- 员工主动性
- 人-环境匹配
- 组织行为学
- 领导力/跨文化管理学
- 创造力和创新管理
- 2017年中欧国际工商学院杰出研究奖
- 2017年《人际关系学》年度评论家奖
- 2015年Emerald卓越引文奖
- 2015年Elsevier中国高被引学者之一
- 2014年《劳特利奇行为科学杂志》文章被下载最多的学者之一
- 2012年中欧国际工商学院杰出研究奖
- 2006年美国管理学会(AOM)组织行为组最佳论文评论者奖
- 2007年香港城市大学教授研究奖
- Emerald 出版集团2009年度最佳学术论文奖
- 2010年工业与组织心理学会最佳海报论文奖
- 荣列2009-2010年世界名人录以及2009-2010年21世纪卓越智者
2019-10-29 空中服务:赋能领导力的效应
2019-08-26 “人员-岗位”适配度对员工的工作态度有何影响?
2019-08-19 努力自我验证与员工工作成果:韩国员工情绪劳动的中介效应
2019-02-20 CSR可助提高员工敬业度,但不能一概而论
2018-12-13 员工如何看待薪酬
2018-11-02 领导,你拿什么来让员工信任你?