• 教授/研究

    国内资深教授 - 中国知识创新

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教授简介

后退

金台烈 (Kim, Tae-Yeol)

中欧国际工商学院管理学教授
飞利浦管理学教席教授
组织行为学及人力资源管理学系系主任

金台烈博士毕业于北卡来罗纳大学教堂山分校,获得组织行为学博士学位;之前在韩国延世大学获得组织行为学硕士学位和工商管理学士学位。2004至2010年间他在香港城市大学管理学院任教。

金博士目前的研究主要集中在创造力、领导力、主动性、自我检验、人与环境匹配方面。他的研究成果见诸于许多顶级的学术期刊,如《美国管理学会学报》、《应用心理学》、《组织行为学与人类决策过程》、《管理学报》、《组织行为学》、《人际关系》、《商业风险杂志》等。如需详细了解金博士的学术著作,请点击以下网址:https://www.researchgate.net/profile/Tae-yeol_Kim

金博士现是《人际关系》杂志的副主编,同时他也担任众多期刊的编委,如《管理学报》、《组织行为学》和《组织管理研究》。金台烈教授在研究与教学领域曾多次获奖,如2019他的论文获最多下载量荣誉,2017-2018 WILEY论文最多下载量荣誉,2018获麻省理工斯隆管理评论最佳论文奖,2017中欧国际工商学院杰出研究奖,2017《人际关系学》年度评论家奖,2015年和2016年Emerald卓越引文奖、2015-2019年Elsevier中国高被引学者之一、2014年《劳特利奇行为科学杂志》文章被下载最多的学者之一、2012年中欧国际工商学院杰出研究奖、2007年香港城市大学教授研究奖等。  

  • 2004年 美国北卡罗来纳大学教堂山分校组织行为学博士
  • 1997年 韩国延世大学组织行为学硕士
  • 1995年 韩国延世大学工商管理学士
  • 组织公平
  • 跨文化心理学
  • 创造力
  • 领导力
  • 员工主动性
  • 人-环境匹配
  • 组织行为学
  • 领导力/跨文化管理学
  • 创造力和创新管理
  • 2017年中欧国际工商学院杰出研究奖
  • 2017年《人际关系学》年度评论家奖
  • 2015年Emerald卓越引文奖
  • 2015年Elsevier中国高被引学者之一
  • 2014年《劳特利奇行为科学杂志》文章被下载最多的学者之一
  • 2012年中欧国际工商学院杰出研究奖
  • 2006年美国管理学会(AOM)组织行为组最佳论文评论者奖
  • 2007年香港城市大学教授研究奖
  • Emerald 出版集团2009年度最佳学术论文奖
  • 2010年工业与组织心理学会最佳海报论文奖
  • 荣列2009-2010年世界名人录以及2009-2010年21世纪卓越智者