教授简介

金台烈博士毕业于北卡来罗纳大学教堂山分校，获得组织行为学博士学位；之前在韩国延世大学获得组织行为学硕士学位和工商管理学士学位。2004至2010年间他在香港城市大学管理学院任教。

金博士目前的研究主要集中在组织公平、跨文化心理学、创造力、领导力、主动性、人与环境匹配方面。他的研究成果见诸于许多顶级的学术期刊，如《美国管理学会学报》、《应用心理学》、《组织行为学与人类决策过程》、《管理学报》、《组织行为学》、《人际关系》、《商业风险杂志》等。他是众多期刊的编委，如《管理学报》、《组织行为学》、《人际关系》、《职业行为杂志》和《组织管理研究》。

金台烈教授在研究与教学领域曾多次获奖，如2017中欧国际工商学院杰出研究奖，2017《人际关系学》年度评论家奖，2015年和2016年Emerald卓越引文奖、2015年Elsevier中国高被引学者之一、2014年《劳特利奇行为科学杂志》文章被下载最多的学者之一、2012年中欧国际工商学院杰出研究奖、2007年香港城市大学教授研究奖、Emerald出版集团2009年度最佳学术论文奖和2010年工业与组织心理学会最佳海报论文奖等。