博闻课堂：00后的员工管理

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2024年05月24日

博闻课堂：00后的员工管理

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随着00后逐渐成为职场新主力，网络上也流传起一个霸气的标签“整顿职场的00后”：他们拒绝加班、在网上曝光公司奇葩管理措施、老板“不听话”就跟老板说拜拜。他们被赋予期望——打破现有的不合理职场规则，带来一场职场革命，改造出全新的职场环境。

这个期待是否过于理想化？随着00后陆续登上职场，现在的职场是否真的会取缔加班文化、消除等级差异？现在的组织是否能变得自由流动、文化包容、让每个员工出于兴趣和激情而工作？

本次博闻课堂将对00后群体进行具体分析，排除年轻人的共性特征，聚焦于这个群体不同于前辈的代际特征，在此基础上，看清他们改造职场特有的力量，并提出新时代下企业人才管理的应对措施。

主讲嘉宾

赵浩
中欧国际工商学院管理学教授

在加入中欧之前，他曾执教于美国伦斯勒理工大学拉里管理学院并获得终身教职。赵浩教授在美国伊利诺伊大学芝加哥分校获工商管理博士学位，在中国人民大学获得人力资源管理硕士学位。

赵浩教授主要研究兴趣集中在创业者特征和激励因素，包括自我效能感、个性、年龄、团队动力、创业教育等方面。其次，他侧重对领导风格、员工招募甄选以及商业伦理进行研究。此外，他还研究人工智能如何影响日常工作和员工行为。他的论文多发表于顶尖的国际学术期刊，包括《应用心理学期刊》《人事心理学期刊》和《管理学期刊》等。他的论文被全球学者引用逾万次，是爱思唯尔“中国高被引学者”，三次获得Emerald出版社颁发的经济管理类论文全球高影响力奖。他是国际知名学术期刊《商业风险期刊》（Journal of Business Venturing）的领域主编，该期刊是英国金融时报用于评价全球商学院研究成果的权威期刊之一。

赵浩教授在美国和中国讲授过组织行为学、人才管理、领导学、创业学、组织设计与变革等课程，并为贵州茅台、中国银行、中海油服、雀巢、卡尔·蔡司、艾伯维、仲量联行等企业进行内部培训。他的教学融合了新闻、游戏、辩论、测评、历史典故、电影、情景表演等形式，在学生中享有很高的教学评价。《哈佛商业评论（中文版）》、《第一财经》、《每日经济新闻》、《澎湃新闻》、《21世纪管理评论》等多个平台发表过他的专栏文章或者观点。