引领VUCA时代的女性领导者，2022年女性领导力论坛在中欧成功举办

当前，经济全球化遭遇逆流，百年变局和世纪疫情交织，世界进入新的动荡变革期。身处充满易变性、不确定性、复杂性和模糊性的乌卡（VUCA）时代，职场女性的职业发展之路也更具挑战。VUCA时代的女性应该如何更好地发挥领导力，成为一个值得深入探讨的话题。

11月3日，由中欧国际工商学院Global EMBA课程部和高管教育课程部联合主办的2022年女性领导力论坛在中欧上海校区成功举办。

论坛现场

本届论坛以“引领VUCA时代的女性领导者”为主题，旨在为中国女性搭建一个分享经验、开阔视野、提升见地的高层交流平台，从而推动更多中国女性实现更大的梦想。

中欧国际工商学院管理学教授、米其林领导力和人力资源管理教席教授、副教务长（研究事务）李秀娟，西门子医疗董事会成员陶琳（Staudinger Elisabeth），北京埃瑞斯管理咨询有限公司CEO康志清，上坤集团董事长朱静，UniCareer（职优你）创始人兼CEO余佳出席了本次论坛。嘉宾们就 “VUCA环境中女性所面临的机遇和挑战” “敢于打破自我限制思维” “创业女性的激情与坚持” “如何平衡事业和家庭” “职场成长路径”等多个议题展开交流。论坛吸引了来自中欧Global EMBA、EMBA和高管教育课程的百名学生和校友参与。

本次论坛由李秀娟教授主持。她表示，人生总会有起起伏伏，事业也会有很多挑战，只有充分发挥领导力，锻炼强大的内心，方可在最困难的时候扭转局面。“很多时候，我们可能已经到达绝望的边缘，应该怎样去面对？怎样拯救自己、拯救团队？”参与论坛的四位嘉宾用自己的故事回答了这些问题。

李秀娟教授主持论坛

西门子医疗董事会成员陶琳（Staudinger Elisabeth）首先发表题为“女性领导力发展：东西方的异同”的主题演讲。她分享了自己从德国来到中国，在中国生活、发展事业并逐步培养领导力的过程。从1991年首次旅华，到2000年获得在中国工作的机会，再到2018年来中国担任公司要职，陶琳认为，自己之所以能够取得今天的成绩，正是因为把握住了生命中的每一次机遇。她强调，领导者要保持谦虚、要和团队建立信任、发现团队成员的优势，并学会倾听不同的意见。

陶琳（Staudinger Elisabeth）发表主题演讲

接着，北京埃瑞斯管理咨询有限公司CEO康志清发表题为“女性领导者的自我成长”的主题演讲。她分享了自己在过往多次突破自身局限、承担不同的职业角色的经历。她鼓励职场女性要突破自我限制、释放潜能，勇敢跨界与换岗，扩大认知圈、思维广度和能力圈，同时要提升内在力量、活出自洽与从容。

康志清发表主题演讲（线上）

上坤集团董事长朱静发表了题为“选择，让理想常青”的主题旨演讲。她回顾了自己辞职创业并带领公司上市的历程。她特别分享了创业路上，自己始终迎难而上的心得和体悟。在近年房地产行业面临寒冬时，她感觉自己“刚爬到山顶，便被狂风暴雨吹下山坡”，但她依旧选择了“坚韧”“责任”和“自渡”，用始终如一的热情，直面挑战，带领公司向前发展。

朱静发表主题演讲

UniCareer（职优你）创始人兼CEO余佳发表了题为“女性正念领导力”的主题演讲。她分享了自己在教育领域的创业历程，并就如何在职场中获得清晰的自我定位、如何面对职场质疑等问题，分享了自己的看法。她表示，“我们的教育系统，没有教大家如何看、听、感，因此我们很多时候对这个世界的认知是错误的。”她建议职场女性，“要知道每一样东西的出现，对你产生了什么作用，了解其产生的原理，你的内心才会更加强大。”

余佳发表主题演讲

在最后的自由讨论环节，嘉宾们就成功女性如何打造自己的支持体系，女性如何建立自己的职场人脉圈、如何直面内心的脆弱、如何应对职场应酬等问题分别发表了看法。现场的男性参会者也积极提问，和嘉宾展开互动。他们对现场发言的女性嘉宾提出问题：在向外界展示自身强大的同时，嘉宾们的内心是否有脆弱的一面？如何应对这些脆弱面？嘉宾们坦言，沮丧和挫败感是常有的，不过更重要的是，要找到排解负面情绪的途径，并及时宣泄。李秀娟教授表示，女性很容易有内疚感，特别是已经建立家庭的职场女性，她们对家庭常有愧疚和亏欠感，这是需要克服的情绪。职场女性要打造自己的支持体系，勇敢地向家人和朋友寻求帮助。