中欧校友

文/卢卡斯·托内托

在商学院的校园里看到15岁的埃琳娜·格伯（Elena Gerber）*让人感到有点诧异。她正在读中学，毕业后将参加职业培训。以她的资历，要加入中欧苏黎世校区常见的商业高管群体还远远不够，但埃琳娜在提前做着规划。

为了让自己准备好面对成年后真正的职业生涯，她抓住了和InnoPark专家会面的机会，InnoPark是一家为高级求职者提供辅导的公司。这也是苏黎世校区举办的讲习班的内容之一，该课程已经连续举办四年，目的是将像埃琳娜这样的年轻人和经验丰富的专业人士组织到一起，让他们就未来的职业生涯展开坦率的讨论。埃琳娜参加的讲习班于3月27日举办，由导师安雅·赫德（Anja Herde）主持。学员需要探寻答案的问题包括：我们能从彼此身上学到什么？我们对未来的职业生涯应该持有怎样的期待？三代人如何在未来合作共事？这些活动是苏黎世校区丰富的CSR实践的一部分。

除了跨代讲习班，PRME（责任管理教育原则）认证也反映出苏黎世校区在CSR方面的不懈努力。PRME寻求在管理教育机构之间建立一个可持续改进的流程，以培养能够应对21世纪复杂挑战的新一代商业领导人。苏黎世校区发起的中欧企业圆桌会议(CCRT)也非常契合这些目标，在该项目中，入选的瑞士和国际公司齐聚一堂，确定他们在社会中的责任。CCRT关注的重点是高管应发挥的作用；企业公民成为企业成功的先决条件，是讨论展开的背景。

“CSR的核心要素是可持续性，同时也和风险管理有关。如果你想要安稳经营业务，就要面向未来。”中欧苏黎世校区CEO菲利普·博克斯伯格（Philipp Boksberger）博士表示，“现在许多投资者都期望企业承担社会责任，很多市场已经受到监管。因此，积极主动是明智之举。”

苏黎世校区为认同这一观点的企业和个人提供全球选修课程(作为中欧GEMBA课程的一部分)，重点关注这些问题。例如，在关于“可持续性”的全球选修课程中，讲师玛格丽特·弗莱厄蒂（Margaret Flaherty）重点讲述了企业在为供应商创造新机会的同时，如何解决关键的可持续性挑战。全世界面临的问题——包括全球人口增长引发的资源短缺，以及社会差距，使得反思商业经营模式变得尤为重要。

另一个学习模块则完全是为CSR理想而设立的，虽然从“管理、诚信与合规”这个名称来看关系不大。讲师托马斯·舍叶维勒尔（Thomas Scheiwiller）在该模块向来自中国、非洲和欧洲的学员讲授GEMBA课程，他强调合规的意义已经远远超出“法律”层面，包括市场需求、向员工提供良好待遇，以及遵守可能超出当地法律要求的环境标准。“合规在所有方面都和CSR息息相关。”他表示，“今天，有三种不同的方式促使企业采取合适的措施：通过法律（必须）、通过市场（应该）或通过意愿（能够）。”

舍叶维勒尔表示，只有日用消费品行业或食品行业才知道CSR重要性的时代已经过去。现在，就连金融行业都对承担社会责任表现出很高的意愿。博克斯伯格解释：“如果缺少CSR塑造的企业行为，金融服务提供者就无法成功经营业务。因此，通过对新行业的关注，我们在苏黎世校区的教学活动中也会预料未来的商业风险。”

他补充说：“CSR不只是一个趋势，也是一种不会消失的思维模式。现在，推动CSR的力量是千禧一代，比如15岁的埃琳娜。对于千禧一代来说，他们无法想象，如果企业不承担社会责任，世界将会变成怎样。”

*为保护个人隐私而使用的化名。