BP 2016 “未来领导者计划” (Future Leaders Program，简称FLP) 火热招募中。上周三，BP在我校展开了别开生面的校园宣讲。没有去现场的同学不要着急，让我们通过图片一起回顾。

上图是Neale (President of BP China Fuels Business) 为大家介绍了自己的职业生涯，并对BP的业务及企业文化进行了解读。

BP为员工提供了充满机遇的舞台。从深海钻探，大宗商品交易，到加油站，润滑油及各种下游业务产品，每一个环节都有着一片广阔的天地。

丰富的业务提供了多元的视野和机会，企业文化则塑造了企业内部的凝聚力和高效率。虽然不同部门经营的业务可能千差万别，但BP将Safety放在首位，强调One Team，Courage， Excellence 和Respect。

在BP工作长达二十九年，Neale接触过多个业务，拥有丰富的海外工作经验。职业生涯中他不停地接受挑战，获取工作上成功的同时实现了个人发展。他认为这其中关键在于积极的态度和坚定的信心。

Helen (Head of China HR Organization & Development Team)为大家详细介绍了FLP的细节。FLP旨在吸引各种有才能的、有志于成为领导者的人才，并在此计划中帮助他们高度发挥自己的潜力，为BP培养未来的领导者和专业型的人才。

四位来自FLP的同事 - Robbie Zhang (2013级)，Jeffrey Liu (2014级)， Chelsea Zheng (2015级)， Elaine Gu (2015级) 也来到了现场，结合自身经历分享了项目中的种种体会，并就同学们关注的问题进行了回答。

“BP提供了机会众多的平台，‘未来领导者计划’则给到参与者优越的机会，能够在这个平台上能够大有作为。”

大家还都提到了BP People Oriented的文化。公司尊重和关注每一位员工的声音，重视工作生活平衡，努力打造多元而包容的文化。“在BP有很多长期工作十年乃至二十年以上的员工。”一方面这里有足够的空间和机会，另一方面，以人为本的文化让更多的同事愿意在这里长期发展，与BP共同成长。

BP十分注重Diversity&Inclusion (D&I), Amanda (HRD for BP Petrochemical and BP China) 就Woman in Oil&Gas的话题与同学们进行了分享。

在传统观念中男性主导的能源行业中，女性的职业发展是我们所一直关注的重要话题。对不同性别，BP保证机会的平等。观察公司内各岗位性别比例的数据，不同岗位女性员工的比例有着很强的一致性，将工作落到了实处。

D&I不仅限于性别。从国籍、肤色，到工作风格及信仰，BP关注方方面面，提供多样和包容的工作环境。Amanda提到她的五名同事，分别来自不同的国家和民族，有着各不相同的经历和工作风格。这点和中欧MBA学生非常像。

Amanda和同学们分享了自己的职业生涯。在能源和汽车行业有着近二十年丰富的工作经验的她，不止一次遇到挑战。而挑战也意味着机遇，迎接挑战，把握机遇，获得的将是长足的成长。

结束之前，Amanda给出了三条建议，在这里和大家分享，与君共勉：

• 思考"How I can"而不是“Why I can't”

• Believe in the people who believe in you；

• 勇于尝试，"Try it！"

申请及了解更多关于“未来领导者计划”

请登陆：https://www.bp.com/en/global/bp-careers/professionals/career-areas/future-leaders-programme.html