高层管理论坛聚焦工作、组织和人力资源的未来

10月25日，韦莱韬悦公司大中华区总裁袁凌梓（EMBA2006）做客中欧高层管理论坛，以“工作、组织与人才之未来”为题发表了精彩演讲。中欧副院长兼教务长丁远教授出席论坛并主持问答环节，近七十名中欧校友、学生以及行业管理者参加了本次论坛。

个体价值的崛起，让传统的雇佣关系变得薄弱；科技发展突飞猛进，正在重塑工作场所的生态系统；数字化、人工智能等新趋势，不断驱动工作和人才转型。这些变化令行业呈现出前所未有的复杂性，挑战着人们对工作体验的认知。本次论坛，袁凌梓探讨了具有前瞻思维的公司如何通过转变其运营模式、领导力、文化、员工队伍、薪酬和人才体验等，以应对此类行业挑战。

袁凌梓认为，雇佣关系的改变导致了工作和组织的根本变化，公司不再只是容纳员工进行工作的地方，而是转变为配置工作任务和人才的机构。她认为随着个体的崛起，未来的组织中，员工会有更大的自主性，能够充分表达自己的想法，他们不再为了实现KPI而工作，而是“使命驱动”。传统组织形态中的金字塔结构则会变得越来越扁平化，进化成动态、自我迭代、超级互联的平台。

在随后的讨论环节中，丁远教授与袁凌梓就工作方式变化给人才培养带来的挑战、公司使命感与公司成功的关系等话题进行了精彩的思想交流。丁远教授认为，任何组织成功的秘诀首先在于其战略，而人力资源等因素则起到了辅助性作用。丁远教授犀利的提问与睿智的总结引发了观众的强烈兴趣，讲座现场气氛热烈。

活动最后，丁远教授代表中欧向袁凌梓赠送了小礼物。