潘多拉中国总经理洛嘉笙（Jacques Roizen）: 招聘更注重潜力而非过往资历

2021年5月26日，中欧高层管理论坛在上海校区举行，潘多拉中国总经理洛嘉笙（Jacques Roizen）向观众讲述了当今商业变革的速度给公司招聘和人才职业规划及发展带来的巨大影响。

“招聘合适的人才已成为最重要且最具挑战的事情之一。因为市场快速更迭，所以工作要求也要根据总体环境的变化而实时调整。”洛嘉笙说。

他解释道：“一百年前，公司招聘时是看候选者的体力，因为要求他们做的基本都是体力活。直到大约30年前，公司才开始看重资历。”

“在那个时期，雇佣人才的标准是你是否胜任未来的工作，你以前是否做过类似的工作，你以前是否胜任该工作，以及过去你在这个领域的过往工作表现是怎样的。”他进一步说道。

然而，洛嘉笙强调，随着科技的发展、市场动态和总体环境的快速转型，现在我们已经无法预测过去的职业经验和技能对将来的工作是否适用，这在中国尤为明显。

“所以，你必须招聘具有潜力的人。”洛嘉笙说，潜力是很难评估的，所以在考察一个候选人时需要从不同维度综合评估。

洛嘉笙认为，最重要的是看候选人有没有求知欲，因为这可以判断其处事方法和思维方式的灵活度。

所以，对于求职者而言，向雇主展示你是一个有能力的人，且愿意去适应纷繁复杂的环境和事情，是同等重要的。

洛嘉笙建议，当求职者在考虑下一阶段的事业发展时，需要充分展示出对其他行业、职责、机制和体系的兴趣。

他解释道，一方面，中国的求职者很幸运，生活在一个全球历史上最活跃的商业和消费者市场；但另一方面，在中国工作意味着要面临层出不穷的挑战，要拥抱转型。

洛嘉笙最后表示：“中国的市场环境快速更迭，所以在中国工作比在欧洲更有挑战，每个身处其中的人都要去适应这一现状。”

潘多拉是一家全球知名的珠宝品牌，在中国70多个城市拥有200多家门店、1500多名员工。如果想知道更多中欧高层管理论坛的活动信息，请点击这里。