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2020年 03月12日

如何在疫情危机下找到职业机会

中欧职业发展中心举办线上分享会

没有一个冬天不会过去,没有一个春天不会到来。3月12日,中欧国际工商学院2020年第一场职业发展主题分享会在线上举行,此次分享会由中欧职业发展中心主办。

“疫情危机之下,如何找到职业机会?”来自猎头机构、中外合资公司与本土企业的三位人力资源负责人在线上和130多位中欧MBA在读学生、MBA与GEMBA等课程校友分享了各自的见解。

猎头机构米高蒲志华东区总监Peggy Zhu女士首先分享了一组数据:根据米高蒲志的调查统计,受新冠肺炎疫情影响,企业业务部门和人力资源部门的负责人都表现出不同程度的忧虑。29.66%受访者对生产完成情况表示担忧,24.05%对员工返工进度与工作效率感到头疼,17.49%担心公司人力结构调整与未来招聘用人变化,另有14.52%焦虑企业与行业未来的前景,13.51%担心员工福利状况。

在职场人士的求职选择方面,41.26%受到疫情影响不敢挪动位置,40.24%保持中立且倾向于追求稳定,另有18.50%表示不受任何外部因素影响。

突如其来的疫情也让整个行业呈现出“冰火两重天”的态势。Peggy表示,汽车、旅游、服务、零售、奢侈品、全球供应链等行业会在未来持续受到挑战;电子商务、游戏、居家娱乐、医疗、线上教育、个人护理、科技等领域,则将迎来“利好”。她建议,特殊时期,最重要的是抛弃过往的思维定势,保持“成长性思维模式”,即增强线上沟通与面谈技能、拓展个人社交网络,同时更灵活、开放地看待各种职业选择。

在浦发硅谷银行董事总经理兼首席人力资源官杨鲜红看来,眼下的疫情让她想到了2003年SARS时期的情景。时势造英雄,恰恰是SARS成就了后来的阿里巴巴、京东、顺丰和携程等企业。“这些企业的成功,在于拥有极具预见性的创始人。没人能预测未来,但真正的商业领袖却能洞悉常人看不见的机遇。”她说。

杨鲜红把企业技术迭代等看作“硬趋势变化”,而把诸如疫情等突发情况看作“软趋势变化”。她认为,建立起一个具有预见性的企业组织,才能更敏捷地应对各种“软趋势”。

有人看到了挑战,有人看到了机遇。来自阿里巴巴本地生活服务公司的人力资源总监付磊(MBA 2016)从企业人力资源管理的角度,给出了他的解读。

疫情危机之下,不少企业缩减人力开支,着眼于当下生存。但有的企业却把更多资源投入到人才发展与优化,保持企业竞争力,这从长远来看,更能巩固并提升其行业地位。

机遇和挑战,永远是并存的。”付磊鼓励学生以开放的眼光看待眼下的形势,不要固步自封。

分享环节后,线上的MBA学生与校友纷纷与三位分享嘉宾互动,寻求个人职业发展相关建议。与此同时,专家们也告诫年轻的学生,行业纵有起伏变化,认清自我的职业兴趣和价值观念才更关键,厘清长远的人生追求与生活目标,练好内功,则不论外部条件如何变化,都不会在职业道路上迷失方向。

供稿: 
Loewe Wang
编辑: 
Yiwan Wang