如何在疫情危机下找到职业机会

没有一个冬天不会过去，没有一个春天不会到来。3月12日，中欧国际工商学院2020年第一场职业发展主题分享会在线上举行，此次分享会由中欧职业发展中心主办。

“疫情危机之下，如何找到职业机会？”来自猎头机构、中外合资公司与本土企业的三位人力资源负责人在线上和130多位中欧MBA在读学生、MBA与GEMBA等课程校友分享了各自的见解。

猎头机构米高蒲志华东区总监Peggy Zhu女士首先分享了一组数据：根据米高蒲志的调查统计，受新冠肺炎疫情影响，企业业务部门和人力资源部门的负责人都表现出不同程度的忧虑。29.66%受访者对生产完成情况表示担忧，24.05%对员工返工进度与工作效率感到头疼，17.49%担心公司人力结构调整与未来招聘用人变化，另有14.52%焦虑企业与行业未来的前景，13.51%担心员工福利状况。

在职场人士的求职选择方面，41.26%受到疫情影响不敢挪动位置，40.24%保持中立且倾向于追求稳定，另有18.50%表示不受任何外部因素影响。

突如其来的疫情也让整个行业呈现出“冰火两重天”的态势。Peggy表示，汽车、旅游、服务、零售、奢侈品、全球供应链等行业会在未来持续受到挑战；电子商务、游戏、居家娱乐、医疗、线上教育、个人护理、科技等领域，则将迎来“利好”。她建议，特殊时期，最重要的是抛弃过往的思维定势，保持“成长性思维模式”，即增强线上沟通与面谈技能、拓展个人社交网络，同时更灵活、开放地看待各种职业选择。

在浦发硅谷银行董事总经理兼首席人力资源官杨鲜红看来，眼下的疫情让她想到了2003年SARS时期的情景。时势造英雄，恰恰是SARS成就了后来的阿里巴巴、京东、顺丰和携程等企业。“这些企业的成功，在于拥有极具预见性的创始人。没人能预测未来，但真正的商业领袖却能洞悉常人看不见的机遇。”她说。

杨鲜红把企业技术迭代等看作“硬趋势变化”，而把诸如疫情等突发情况看作“软趋势变化”。她认为，建立起一个具有预见性的企业组织，才能更敏捷地应对各种“软趋势”。

有人看到了挑战，有人看到了机遇。来自阿里巴巴本地生活服务公司的人力资源总监付磊（MBA 2016）从企业人力资源管理的角度，给出了他的解读。

疫情危机之下，不少企业缩减人力开支，着眼于当下生存。但有的企业却把更多资源投入到人才发展与优化，保持企业竞争力，这从长远来看，更能巩固并提升其行业地位。

“机遇和挑战，永远是并存的。”付磊鼓励学生以开放的眼光看待眼下的形势，不要固步自封。

分享环节后，线上的MBA学生与校友纷纷与三位分享嘉宾互动，寻求个人职业发展相关建议。与此同时，专家们也告诫年轻的学生，行业纵有起伏变化，认清自我的职业兴趣和价值观念才更关键，厘清长远的人生追求与生活目标，练好内功，则不论外部条件如何变化，都不会在职业道路上迷失方向。