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2016年 03月30日

打造“新形势下中国企业的人才优势” 中欧职业发展中心中国企业论坛举行

2016年3月29日,中欧职业发展中心中国企业论坛在中欧国际工商学院上海校园举行。本土企业在快速增长的过程中,对管理人才的需求日益增多,但还面临着人才吸纳和培养等方面的诸多困难。此次论坛以“新形势下中国企业的人才优势”为主题,多方探讨了中国企业如何“筑巢引凤”、吸引和培养管理人才。活动得到中欧中国企业全球化中心和校友人力资源管理研究会的大力支持,并吸引了从全国各地赶来的百余家企业业务及人力资源高管的积极参与。

打造“新形势下中国企业的人才优势” 中欧职业发展中心中国企业论坛举行
中欧国际工商学院副院长兼教务长丁远教授作主题演讲

论坛伊始,中欧国际工商学院副院长兼教务长丁远教授作了《中国企业全球化:机遇与挑战》的主题演讲,分享了“中欧企业全球化中心”过去三年的研究成果。他指出:西方企业有技术、品牌形象和组织能力,但缺少市场,所以它们的国际化主要是为了寻求更大的市场;而中国企业走出去是为了获取更多的资源和能力,以提升竞争力。丁远教授分享了中国企业全球化成功的经验:“要通过设计长期双赢交易结构,在不同文化间搭建桥梁;维持被收购企业发展,利用双方互补点创造价值。”中国企业走出去的进程中社会价值和财务价值同时最大化是可行的。

打造“新形势下中国企业的人才优势” 中欧职业发展中心中国企业论坛举行 
百威英博亚太区人事副总裁钱红孙女士发言

百威英博亚太区人事副总裁钱红孙女士在主题演讲《百威英博人才培养经验分享》中提出,“企业的价值观很重要,好的企业必须以人为本,再好的产品,没有人才推动都是空谈。”百威英博招聘中注重人才的团队精神、多元化背景;公司为员工的学习和发展搭建平台,努力打造学习型的公司;为了留住人才,公司坚持人尽其才、奖励优秀。其员工以敬业度高(亚太第一)与流失率低(10%以下)而著称。中欧MBA课程也是百威英博在亚太地区唯一全球管理培训生招聘合作伙伴。

打造“新形势下中国企业的人才优势” 中欧职业发展中心中国企业论坛举行
合益集团大中华区咨询业务总裁梁星晖发言

合益集团大中华区咨询业务总裁梁星晖先生在主题演讲《筑巢引凤,开放融智—民营企业组织发展必赢之仗》中指出,任何一个系统、企业或组织,如果不能与外部系统开放的交换能量,必将走向“死寂”。民企作为未来中国经济的脊梁,应以开放心态欢迎外部人才。如何消化“外生力量”,已成了中国民营企业眼前必须打赢的仗。梁星晖先生深入分析了本土企业吸纳外部人才“高阵亡率”深层次的制约因素,也强调了加入民企的人才要实现“四大转变”,才能克服短期的受挫感,并存活和成长。梁先生建议民营企业在对待外来人才的理念上做出适应性调整,以留住外来优秀人才,推动企业战略与人才布局的协同发展。

人才的“吸”“纳”“育”“留”专题讨论

打造“新形势下中国企业的人才优势” 中欧职业发展中心中国企业论坛举行
中欧国际工商学院MBA课程负责招生及职业发展的李瑗瑗主任

随后,中欧国际工商学院MBA课程负责招生及职业发展的李瑗瑗主任就MBA的优势和特点做了介绍,并分享了中欧本土企业雇主招聘和培养MBA的成功经验。接下来的专题讨论部分由中欧国际工商学院副教务长、MBA课程主任陈世敏主持,四位有丰富人力资源管理经验的嘉宾围绕人才的“吸”“纳”“育”“留”全方位发表了各自的真知灼见。他们是:华夏幸福基业股份总部组织发展中心副总经理张旸、复星医药监视会主席周文岳、博尔捷人力资源集团董事长侯正宇、金昇集团副总裁兼首席人力资源官董战略。嘉宾们强调,企业的人才发展要与战略规划同步,要以开放的心态吸纳外部人才,并给人才提供成长的土壤和磨合的周期。嘉宾们直击痛点、机智精彩的分享赢得听众阵阵掌声。论坛在听众积极的提问和热烈的讨论中落下帷幕。

打造“新形势下中国企业的人才优势” 中欧职业发展中心中国企业论坛举行
专题讨论(左起:中欧国际工商学院MBA主任陈世敏教授、复星医药监视会主席周文岳、华夏幸福基业股份总部组织发展中心副总经理张旸、金昇集团副总裁兼首席人力资源官董战略、博尔捷人力资源集团董事长侯正宇)

中欧国际工商学院在《金融时报》、《商业周刊》和《福布斯》三大权威MBA排名中均位列亚洲首位,MBA课程通过中国深度,全球广度的独特定位,培养学生敏锐的商业思维能力和积极承担社会责任的领导力,为企业培养未来商业领袖。欢迎雇主与中欧职业发展中心合作,联系邮箱:cdc@ceibs.edu或致电021-2890 5142。

供稿: 
中欧MBA 聂爽
编辑: 
褚嘉霓