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2019年 03月09日

探索女性领导力的未来

——中欧论坛成功举办,MBA学员一展组织才能

2019年3月9日,中欧MBA女性领导力论坛在上海举行。虽天公不作美,细雨绵绵,200多位嘉宾却热情不减,踏雨而至,围绕“女性领导力的未来”这一极具重要性的话题展开热烈讨论。本次论坛由中欧2020届MBA学员筹办,凭借他们果决高效的执行力,以及来自中欧教授、协办方和赞助伙伴的鼎力支持,论坛吸引到亚洲众多男性和女性成功人士齐聚一堂,共话女性领导力的未来。

论坛上,与会嘉宾探讨了若干耳熟能详的问题,例如,女性如何在展现自信一面的同时,不被贴上“难以相处”、“敏感”或“情绪化”的标签;男女薪酬差异所体现的不平等性;职场(尤其是管理职位)中的总体性别比例失衡问题等。中欧教授杜雯莉(Emily David)在开幕致辞中指出:全球女性CEO的占比仅为2%左右;在中国,女性董事长的占比也不过只有6.6%,却已是世界平均水平的三倍。她强调,据研究结果显示,开设“包容性”课程,确保女性拥有成功所需的领导能力,具有至关重要的意义。 “当我们大家都开始衡量这些举措并予以关注时,就能看到最大的进步。”她在演讲中呼吁道。

在全天的论坛中,演讲嘉宾的真知灼见给予了听众极大的启发。例如,香港会计师公会首位女会长赵丽娟(Susanna Chiu)在发表主旨演讲时,对在座所有女性发出宣言:“年龄无关紧要,我们都是未来的领导者!”论坛期间反复提及的一个话题就是鼓励女性突破自我。中欧EMBA校友、领导力发展专业顾问周文(Veronica Zhou)分享了自己的故事。她指出,担心自己没做好准备的畏惧心理已成为众多女性职业发展的绊脚石。 “这种畏惧心理……束缚住了你的手脚,让你迟迟不肯再往前迈出一步。”她解释道,并以她的前老板作为正面例子,敦促男同事们多为女同事鼓劲打气。

论坛还设置了互动研讨会环节。午餐一结束,与会者便起身投入到活跃的小组讨论之中。孔雀管理咨询公司(Peacock Management Consulting)董事合伙人丽塔·马尔沃恩(Rita Malvone)坦言,我们以极高的标准来要求领导者,而在与领导者互动的过程中,我们还是应该表现出更多的善意和宽容。教育的重要性也是与会者重点关注的一个话题。明山投资(Wall Capital Advisors)CEO华君山(Andrian Wall)表示,必须确保两性都享有受教育的机会,不仅如此,还要针对某些女性可能需要额外帮助的领域开设特定课程。不过,在他看来,谈判技巧并不属此列,因为无论男女在这一领域均有所欠缺。他说:“唯一不同之处在于,女性更不会提出要求,哪怕提出要求了,往往也语焉不详。”这一看法与研究结果相符。研究表明,女性在接受聘用时讨价还价的可能性更低,就职后提出加薪或升职要求的可能性也更低。  

本次论坛的筹备组织工作主要由陈成(Sissi Chen)、李冰姿(她还参与了“STEM【科学、技术、工程、数学】女性”专题讨论并有非常出色的表现)等2020届MBA学员负责,同时也得到多位校友的大力支持,其中包括:参与“HeforShe【‘他’与‘她’】”专题讨论的周文、参与“STEM女性”专题讨论的葛林娜(Leela Greenberg)(2017届MBA校友)以及参与“创业女性”专题讨论的何雨南(Yuni He)(2018届MBA校友)和邵帅(Eric Shao)。中欧教授李尔成(Byron Lee)主持了当天的首场讨论。

这个为期一天的论坛包含一场主旨演讲、三场专题讨论和一场互动研讨会,旨在让听众充分参与其中,同时获得深刻的启示:我们每个人都有成为领导者的潜质,必须为实现自己的目标而勇敢迈出第一步,没有人能在行动之前做好万全的准备,所以别让畏惧心理阻挡你前进的步伐。本次论坛由中欧MBA女性领导力联盟与Global Women Connect主办。

欲详细了解论坛演讲嘉宾、赞助商、合作伙伴、协办方的完整名单,请访问论坛主页www.ceibsfemaleleadershipforum.com