近日，初创公司Axiom震撼了整个硅谷AI圈，也让科技界为之瞩目。在来自中国广东的25岁女孩洪乐潼的带领下，这家成立不足两年、团队仅20余人的公司，在用数学解决AI幻觉的冷门赛道闯出了一条路，拿下2亿美元A轮融资，一跃成为估值16亿美元的独角兽。

这不仅是一个鼓舞人心的创业神话，更触及了当下AI行业最痛的神经——当所有人都在AI大模型应用赛道上狂飙猛进时，那个潜伏在暗处、极易引发灾难性后果的“AI幻觉”却常被选择性忽略。面对这一随时可能动摇AI信任根基的隐患，中欧国际工商学院决策科学与管理信息系统教授谭寅亮，深度剖析了AI幻觉的生成机制和切实可行的破局之道。

放眼2026年的AI生态，无论是复杂的自主智能体，还是端侧大模型，Token（词元）始终是底层运行的基石。对开发者而言，它不仅是计费单位，更是衡量模型理解力、记忆深度与工程稳定性的核心指标。在全网热议Token的时代，中欧国际工商学院战略学副教授杨蔚，通过Token消耗量的数据表象，洞察了中国AI发展的四个趋势。

从去年DeepSeek到今年"龙虾"（OpenClaw）的登场，AI技术实现了巨大飞跃。AI正快速进入我们的工作与生活，从聊天扩展到查资料、做分析、写代码等各种场景。一个自然的问题是：AI来了，生产效率会不会大幅提高？很多人会不会失业？今年二月份广传的《2028年全球智能危机》设想AI在两年内大量取代白领工作，推高失业、拖累消费、造成股市崩盘。

AI确实可能带来失业，但也可能创造新就业；让一些人无事可做，也让很多人更忙；让许多公司消失，也让一些公司腾飞。一半海水，一半火焰。AI与以往技术革命有什么不同？它给个人、企业和社会带来的变化会有多大、多快？AI将主要带来经济繁荣还是失业增加？我们如何适应AI时代？中欧国际工商学院经济学教授朱天在本文中给出详细解析。他认为，AI可能先带来收入和就业的分化而非普遍的经济繁荣。

开源智能体框架OpenClaw正在重塑AI产业。一月内获得2000万月活、25万GitHub星标，增速碾压Linux、React，成为开源史上最快现象级项目。它打破了大厂云垄断，让企业拥有私有、可控的"数字员工军团"。

未来AI竞争不再看谁租云多，而看谁养的数字劳动力强。86%企业已加码AI，44%已布局智能体。OpenClaw从技术、商业、生态三重维度重新定义了AI的游戏规则。中欧国际工商学院经济学与决策科学教授方跃在本文中做出详细分析。

今年央视“3·15”晚会的余震仍在持续，“GEO投毒”的曝光如一记重锤，砸向了这个全民拥抱AI的狂热时代。当所谓的“GEO服务商”通过批量制造虚假信息绑架大模型、将虚假软文伪装成“标准答案”时，我们不禁要问：AI对话框后的那个世界究竟有几分真？当GEO（生成式引擎优化）沦为黑产洗脑的工具，企业的话语权边界究竟在哪儿？

针对这一行业阵痛，中欧国际工商学院市场营销学教授王琪认为，比起陷于情绪化的“道德恐慌”，我们更需要一次冷峻的复盘。本文中，她从市场营销学、技术演进与商业伦理的多维视角，带你洞察“AI投毒”乱象下的GEO的本质。本文更是一份企业在AI时代如何通过正确实施GEO战略来重塑品牌与诚信的生存指南。

行业应用的持续深入，使AI技术不断加速迭代，逐渐从单纯的技术工具转变为更具执行力的“数字员工”，并有望成为重塑社会生产关系，引领各行业变革的核心力量。

在日前召开的第一财经科创未来行AI产业沙龙上，中国AI与管理创新研究中心主任、AI与企业管理研究领域主任方跃表示，随着AI发展进入全新阶段，其实现自动决策、自动执行已经成为必然趋势，未来更有可能成为帮助企业突破发展枷锁的核心力量。

如果说三年前ChatGPT的横空出世，是推倒多米诺骨牌的第一指，那么三年后的今天，我们正身处这场骨牌相继倒地的连锁震荡中。在这一波几乎每天都在更新迭代的技术浪潮中，大多数企业管理者正感到前所未有的迷茫：风口变幻莫测，战略究竟该怎么定？

在ChatGPT诞生三周年的今天，中欧国际工商学院战略学教授张宇，并未随波逐流地预测技术走向，而是从商学院教授的视角，回归商业本质，梳理出AI时代战略制定中那些“不变”的底层逻辑：在这个充满不确定的时代，不妨先确立那些确定的事。

“技术不是命运的判决者，而是自由的量尺。”《AI赋能》中的这句话，精准勾勒出当下AI技术与金融行业融合发展的核心逻辑。

AI浪潮席卷全球，科技巨头的股价一次次冲上新高，但关于“AI泡沫”的警告也越来越多。市场到底是非理性狂欢，还是对技术革命的合理预判？投资者和决策者现在都要面对这个问题。中欧国际工商学院金融学副教授马中意（Mattia Landoni）和金融学助理教授王任轩在本文中，从两个角度分析了当下AI股市是否存在泡沫，希望帮助大家更好地理解资本市场的AI热潮，同时也给个人投资者和政策制定者提出了一些建议。

最近，币圈和AI圈被一场新颖的投资直播刷屏——六大头部AI模型在真实的币圈交易场，用一万美元实盘对决。短短几天，几款模型的收益起伏已让无数围观者惊呼，AI炒币不再只是算法回测，更成为真金白银的实验场。

你知道如今炙手可热的顶级AI人才的年薪有多高吗？这体现了企业之间什么样的竞争意图？对于企业的薪酬策略和绩效影响将如何？中欧国际工商学院管理学教授、中欧首席人力资源官（CHRO）课程-课程主任韩践透过AI顶级人才天价年薪的表象，刨析人才争夺战的历史演进和对企业管理带来的影响，并从长期主义的角度，提出更具现实意义的人才管理建议。

企业为何需要“重生”？是为了弥补过往的遗憾，纠正曾经的错误决策，还是为了抓住稍纵即逝的宝贵机遇？在当今充满不确定性的时代，企业面临着诸多挑战，如何实现转型升级成为一个亟待解决的问题。中欧国际工商学院战略学副教授陈威如提出一套帮助企业在目前不确定时代进行团队集体迭代升级、应对时代变局的方法论。他于2021年从阿里巴巴集团菜鸟首席战略官职务回到学术界后，在中欧创办为期四天三夜的数智升级训战营，辅导包括民企、国企、外企在内的六十几家企业进行创新转型，总结归纳了一整套方法论，写成《数智重生》一书，希望为当今时代感到彷徨困惑的企业找到转型升级的清晰路径。

薪酬体系作为企业战略执行的重要抓手，深度绑定着人才招聘与保留、员工激励与发展、以及组织稳定和成本管控。随着AI（人工智能）时代的到来，薪酬管理正在或即将经历怎样的深刻变革？中欧国际工商学院管理学教授、中欧组织成长与人才发展研究中心主任韩践教授，围绕AI时代薪酬管理的五个重要话题提出了她的洞见，期待AI驱动的薪酬管理在未来不仅是后台管理体系的一部分，更成为连接人力资源管理、组织战略和业务发展的智能枢纽。

企业对AI的应用已不再局限于表面的探索，而是深入到核心领域，开启了一场重塑商业格局的革命。然而，这场变革并非一帆风顺，企业家们在AI的浪潮中面临着诸多挑战。

近期，中欧深圳校区组织策划的“中欧-松山湖企业家闭门研讨会——AI赋能未来：机遇与挑战”在东莞市上市公司协会举办，中欧亿纬锂能经济学与决策科学教授、中欧AI与管理创新研究中心主任方跃，广东宏川集团有限公司董事长、东莞市上市公司协会会长林海川（中欧EMBA 2007）等中欧校友企业家以及松山湖高新技术产业开发区企业代表30多人参与了本次研讨会。与会嘉宾们共同探讨了AI技术发展趋势、产业应用场景及未来合作机遇。以下内容是闭门研讨会的部分节选，希望能给您带来关于如何真正用好企业AI的一些启示。

2025年开年，全球AI生态版图就接连迎来重磅突破——DeepSeek R1平地惊雷轰动业内，其开源策略与创新训练方法正吸引微软、英伟达、亚马逊等美国云计算平台接入，加速企业的AI落地应用；而OpenAI同期发布的Agent工具Operator和Deep Research更显野心，标志着AI向开发与人类性能相匹配（或超过人类性能）的通用人工智能（AGI）的总体目标迈出了重要一步。

1月27日，一家中国人工智能（AI）初创公司DeepSeek（“深度求索”）横空出世般震惊了全球AI界。铺天盖地的DeepSeek媒体报道成为了中国农历新年里的重磅头条，掀起全球AI科创界的热议。DeepSeek究竟是一家什么样的公司？它为何与众不同？它对全球AI下一步的发展又可能产生什么样的影响？对中国的AI发展有什么特殊意义？中欧国际工商学院亿纬锂能经济学与决策科学教席教授、中欧AI与管理创新研究中心主任方跃分享了他的洞见。

在科技浪潮的推动下，人工智能正以前所未有的速度重塑着我们的世界。2024年，AI技术在多模态融合与推理能力等方面取得了显著突破，深刻影响着人类社会的各个层面。2025年，随着AI技术的进一步发展，我们站在了一个关键的转折点上，AI将从实验室走向规模化落地，从辅助工具迈向价值创造的新阶段。在本文中，中欧国际工商学院经济学与决策科学教授、中欧AI与管理创新研究中心主任方跃深入探讨了2025年人工智能的三大趋势：AI技术的新突破、企业AI转型与管理角色的重塑、人类参与和潜能的重塑，并分析这些趋势如何影响我们的生活、工作和社会，以帮助我们更好地理解和应对即将到来的变革。

在人工智能技术日新月异的当下，AI已悄然渗透到我们的工作与生活，引发了广泛讨论。例如，AI是否会取代人类？它又如何与人类协同合作、提升效率，引领行业变革？面对AI带来的挑战，企业领导者应如何营造开放包容的文化氛围，促进团队协作，同时关注员工的体验？站在2025年的起点，中欧国际工商学院组织行为学副教授麦珂将在本文中对人工智能与人类合作的前景进行预测，并对上述问题予以解答。