今年央视“3·15”晚会的余震仍在持续，“GEO投毒”的曝光如一记重锤，砸向了这个全民拥抱AI的狂热时代。当所谓的“GEO服务商”通过批量制造虚假信息绑架大模型、将虚假软文伪装成“标准答案”时，我们不禁要问：AI对话框后的那个世界究竟有几分真？当GEO（生成式引擎优化）沦为黑产洗脑的工具，企业的话语权边界究竟在哪儿？

针对这一行业阵痛，中欧国际工商学院市场营销学教授王琪认为，比起陷于情绪化的“道德恐慌”，我们更需要一次冷峻的复盘。本文中，她从市场营销学、技术演进与商业伦理的多维视角，带你洞察“AI投毒”乱象下的GEO的本质。本文更是一份企业在AI时代如何通过正确实施GEO战略来重塑品牌与诚信的生存指南。

行业应用的持续深入，使AI技术不断加速迭代，逐渐从单纯的技术工具转变为更具执行力的“数字员工”，并有望成为重塑社会生产关系，引领各行业变革的核心力量。

在日前召开的第一财经科创未来行AI产业沙龙上，中国AI与管理创新研究中心主任、AI与企业管理研究领域主任方跃表示，随着AI发展进入全新阶段，其实现自动决策、自动执行已经成为必然趋势，未来更有可能成为帮助企业突破发展枷锁的核心力量。

如果说三年前ChatGPT的横空出世，是推倒多米诺骨牌的第一指，那么三年后的今天，我们正身处这场骨牌相继倒地的连锁震荡中。在这一波几乎每天都在更新迭代的技术浪潮中，大多数企业管理者正感到前所未有的迷茫：风口变幻莫测，战略究竟该怎么定？

在ChatGPT诞生三周年的今天，中欧国际工商学院战略学教授张宇，并未随波逐流地预测技术走向，而是从商学院教授的视角，回归商业本质，梳理出AI时代战略制定中那些“不变”的底层逻辑：在这个充满不确定的时代，不妨先确立那些确定的事。

“技术不是命运的判决者，而是自由的量尺。”《AI赋能》中的这句话，精准勾勒出当下AI技术与金融行业融合发展的核心逻辑。

AI浪潮席卷全球，科技巨头的股价一次次冲上新高，但关于“AI泡沫”的警告也越来越多。市场到底是非理性狂欢，还是对技术革命的合理预判？投资者和决策者现在都要面对这个问题。中欧国际工商学院金融学副教授马中意（Mattia Landoni）和金融学助理教授王任轩在本文中，从两个角度分析了当下AI股市是否存在泡沫，希望帮助大家更好地理解资本市场的AI热潮，同时也给个人投资者和政策制定者提出了一些建议。

最近，币圈和AI圈被一场新颖的投资直播刷屏——六大头部AI模型在真实的币圈交易场，用一万美元实盘对决。短短几天，几款模型的收益起伏已让无数围观者惊呼，AI炒币不再只是算法回测，更成为真金白银的实验场。

你知道如今炙手可热的顶级AI人才的年薪有多高吗？这体现了企业之间什么样的竞争意图？对于企业的薪酬策略和绩效影响将如何？中欧国际工商学院管理学教授、中欧首席人力资源官（CHRO）课程-课程主任韩践透过AI顶级人才天价年薪的表象，刨析人才争夺战的历史演进和对企业管理带来的影响，并从长期主义的角度，提出更具现实意义的人才管理建议。

企业为何需要“重生”？是为了弥补过往的遗憾，纠正曾经的错误决策，还是为了抓住稍纵即逝的宝贵机遇？在当今充满不确定性的时代，企业面临着诸多挑战，如何实现转型升级成为一个亟待解决的问题。中欧国际工商学院战略学副教授陈威如提出一套帮助企业在目前不确定时代进行团队集体迭代升级、应对时代变局的方法论。他于2021年从阿里巴巴集团菜鸟首席战略官职务回到学术界后，在中欧创办为期四天三夜的数智升级训战营，辅导包括民企、国企、外企在内的六十几家企业进行创新转型，总结归纳了一整套方法论，写成《数智重生》一书，希望为当今时代感到彷徨困惑的企业找到转型升级的清晰路径。

薪酬体系作为企业战略执行的重要抓手，深度绑定着人才招聘与保留、员工激励与发展、以及组织稳定和成本管控。随着AI（人工智能）时代的到来，薪酬管理正在或即将经历怎样的深刻变革？中欧国际工商学院管理学教授、中欧组织成长与人才发展研究中心主任韩践教授，围绕AI时代薪酬管理的五个重要话题提出了她的洞见，期待AI驱动的薪酬管理在未来不仅是后台管理体系的一部分，更成为连接人力资源管理、组织战略和业务发展的智能枢纽。

企业对AI的应用已不再局限于表面的探索，而是深入到核心领域，开启了一场重塑商业格局的革命。然而，这场变革并非一帆风顺，企业家们在AI的浪潮中面临着诸多挑战。

近期，中欧深圳校区组织策划的“中欧-松山湖企业家闭门研讨会——AI赋能未来：机遇与挑战”在东莞市上市公司协会举办，中欧亿纬锂能经济学与决策科学教授、中欧AI与管理创新研究中心主任方跃，广东宏川集团有限公司董事长、东莞市上市公司协会会长林海川（中欧EMBA 2007）等中欧校友企业家以及松山湖高新技术产业开发区企业代表30多人参与了本次研讨会。与会嘉宾们共同探讨了AI技术发展趋势、产业应用场景及未来合作机遇。以下内容是闭门研讨会的部分节选，希望能给您带来关于如何真正用好企业AI的一些启示。

2025年开年，全球AI生态版图就接连迎来重磅突破——DeepSeek R1平地惊雷轰动业内，其开源策略与创新训练方法正吸引微软、英伟达、亚马逊等美国云计算平台接入，加速企业的AI落地应用；而OpenAI同期发布的Agent工具Operator和Deep Research更显野心，标志着AI向开发与人类性能相匹配（或超过人类性能）的通用人工智能（AGI）的总体目标迈出了重要一步。

1月27日，一家中国人工智能（AI）初创公司DeepSeek（“深度求索”）横空出世般震惊了全球AI界。铺天盖地的DeepSeek媒体报道成为了中国农历新年里的重磅头条，掀起全球AI科创界的热议。DeepSeek究竟是一家什么样的公司？它为何与众不同？它对全球AI下一步的发展又可能产生什么样的影响？对中国的AI发展有什么特殊意义？中欧国际工商学院亿纬锂能经济学与决策科学教席教授、中欧AI与管理创新研究中心主任方跃分享了他的洞见。

在科技浪潮的推动下，人工智能正以前所未有的速度重塑着我们的世界。2024年，AI技术在多模态融合与推理能力等方面取得了显著突破，深刻影响着人类社会的各个层面。2025年，随着AI技术的进一步发展，我们站在了一个关键的转折点上，AI将从实验室走向规模化落地，从辅助工具迈向价值创造的新阶段。在本文中，中欧国际工商学院经济学与决策科学教授、中欧AI与管理创新研究中心主任方跃深入探讨了2025年人工智能的三大趋势：AI技术的新突破、企业AI转型与管理角色的重塑、人类参与和潜能的重塑，并分析这些趋势如何影响我们的生活、工作和社会，以帮助我们更好地理解和应对即将到来的变革。

在人工智能技术日新月异的当下，AI已悄然渗透到我们的工作与生活，引发了广泛讨论。例如，AI是否会取代人类？它又如何与人类协同合作、提升效率，引领行业变革？面对AI带来的挑战，企业领导者应如何营造开放包容的文化氛围，促进团队协作，同时关注员工的体验？站在2025年的起点，中欧国际工商学院组织行为学副教授麦珂将在本文中对人工智能与人类合作的前景进行预测，并对上述问题予以解答。

过去两年，AI一直是最热门的商业关键词。然而在中欧国际工商学院经济学与决策科学系主任、亿纬锂能经济学与决策科学教席教授、AI与管理创新研究中心主任方跃眼中，过去这两年，AI落地的速度比想象得慢，对劳动力市场的冲击也比想象中的温和一些。

教育的使命，是培养时代和未来所需的人才。在全球数字化浪潮裹挟着前沿科技多维度创新突破的当下，AI（人工智能）正在以前所未有的速度重塑人类世界。商学院如何才能保持独立潮头的竞争力，更好地培养时代所需、能快速适应变革的创新型管理人才？中欧国际工商学院院长、管理学教授汪泓在2024欧洲管理发展基金会杂志《全球聚焦》的撰文中，阐释了她对“AI＋管理教育”的洞察和研究，也呈现了中欧国际工商学院在这股势不可挡的新科技浪潮中与时共进实施变革的决心和行动力。

在当今商业环境中，企业的持续发展与创新是核心命题之一。随着AI技术迅猛发展，尤其是大语言模型（LLM）的兴起，生成式AI正在深刻改变企业的经营方式，从提升效率到推动创新，为探索AI在商业领域的价值应用打开了前所未有的空间。为此，中欧AI与管理创新研究中心联合其AI产学研平台智库伙伴易观分析、CSDN和天津市中教开源创新研究院共同发布了《中国AI开发者应用生态调研报告》。该报告通过对一线AI开发者的调研和深度访谈，揭示了当前中国AI开发者和企业应用的现状，旨在帮助企业了解关键趋势与挑战，并为企业在生成式AI时代的转型提供建议。

据领英（LinkedIn）等招聘网站的调研估计，全球约有35%~45%的企业已经在员工招聘的流程中采用自动化或AI工具。AI工具进行招聘活动具有哪些优点和局限性？如何减少AI工具应用的偏差，降低人们在招聘中对其的不信任感？在新作《数智时代的人力资源管理》一书中，中欧国际工商学院管理学教授韩践对这些问题展开了探讨和解答。