中欧MBA一行同学，于圣诞节前夕，来到东京Globis Management School进行为期5天的“创业与创新”海外选修课模块学习。 第一天课程没开始之前，就感觉到了日本无处不在的精细化管理。所有的垃圾都进行了细致的分类，所有的行程安排的井井有条。午饭的盒子有一个很奇特的加热装置，线一拉，饭菜就自动加热。日本从衣食住行各个方面都充满了精致，方便的设计。

中欧MBA学员在东京的Globis Management School学习

中欧MBA学员在东京的Globis Management School学习

为期5天的学习，我们拜访了5家公司。有互联网＋的食物派放公司Oisix, 有红遍日本的daily planner Hobo笔记本，有希望在工业4.0时代突破固有模式的传统制造业企业。。。几天的企业拜访彻彻底底的感受到了日本精细化的经营哲学。很早以前读过稻盛和夫的管理学著作，他一生帮助3家企业成功上市，在424天的时间里帮助日本航空公司转亏为盈，他倡导的便是精益求精的管理理念。 

同学们在日式餐厅

同学们在日本滑雪

当然，日本企业的管理弊端，一方面是终身制，第二点是年功序列制。这样层级化森严的管理架构非常不利于公司快速的发展以及组织的变动。对于年轻员工，激励动力不足。对于年长员工，常年以往容易懈怠不宜与企业发展。第三点是家族化管理，很多企业并不是如欧美一般由专业的CEO管理，而是家族继承人。但也是因为这三点，日本的企业文化具有高度忠诚和家族式爱的特点，员工幸福感很高，流失率很低。

对比日本市场，中国同质化竞争严重，很多企业还没有达到日本精细化管理的层面，大部分公司在产品质量层面竞争，在细节上例如包装，陈列，设计上更是有待商榷。在IP文化上，就更相差甚远。中国企业不注重IP授权以及IP原创，大部分IP都是互相抄来抄去。像日本海贼王，hello kitty, Pokemon这类现象级的IP就更是凤毛麟角。

同学们在日本旅游

作为MBA学生，这次短暂的日本海外学习我们收获良多。 一方面是日本人一丝不苟的工作态度，注重细节，精益求精。另一方面，打破传统的固化思维，参考优秀的日本新型的business model,对于未来创业有很大的参考价值。

中欧MBA学员在日本

中欧MBA海外选修课，旨在增强MBA学生对国际经济、政治和商务环境的深入了解，学习地域文化习俗差异，并探索将来的职业发展可能和方向。

2016年中欧MBA课程共开设5门海外选修课，分别是德国的“工业4.0时代”、美国的“创业生态系统和网络”、日本的“创业与创新”，以色列的“创新”课程、马来西亚“社会责任领导力”。

每门选修课由一位中欧的教授带队，课程内容包括讲座、案例讨论、公司拜访和文化活动等。每门海外选修课持续5天，中欧MBA在校学生不需要缴纳额外的学费。