来自日本的建筑师青山周平，曾将胡同中35平米的小房子爆改成明亮居室，让在大杂院的生活更有尊严；也曾将3.5平米的极限空间，变成可以居住、聚会、买卖的空间。在中国十几年来，他通过一个个精彩的设计作品圈粉无数，被视为“设计界男神”。青山周平一直认为美丽的东西背后是逻辑，他更关注人和自然环境、文化、生活的关系，希望通过空间的设计，改善社会的状态。10月13日，青山周平先生将做客中欧沙龙，与大家分享关于未来的城市、家和生活的另外一种可能。

中欧预见新锐演说论坛由EMBA课程部打造，旨在让EMBA同学以演讲形式展示其专家级行业经验，陈述新颖而具有深度的行业前瞻，突出专业性、思想力和表现力，展示中欧EMBA新形象的品牌活动。更有中欧教授从学术角度，以数据立体化解读中国商业未来发展趋势。

高管是决定组织发展，影响组织绩效的核心群体，对其考核指标、薪酬与激励机制的设计很大程度上影响着企业的长期战略发展。如何建立一个合理有效的体系来激发高管群体的潜力，是企业成长的一门必修课。

中欧EMBA学习经历所带来的改变，可以是教授的某个理论影响了你的企业战略，继而使企业高速成长；可以是在中欧浓厚的体育氛围下，你开始跑步，再把跑步的无所畏惧融入事业的打拼；可以是对中欧基因的共同认同，气味相投，几个校友互相投资或者走到一起做一番事。

我们正面临前所未有之大变局，外部国际经贸关系日趋严峻，国内经济正艰难地从制造转向创新。在这个关键的节点上，民营经济的重要性比以往更加突出，改革开放的任务比以往更加紧迫。 如何理解和应对这一复杂的局面，企业如何在确保生存的前提下，寻求突破和发展？

个人情绪对工作有益还是有害？我们是否应该避免把情绪带到工作中？情绪能否为我们所用，变为自身优势？本次讲座中，我们将探讨有关工作情绪的最新科学发现，包括情绪的利与弊，组织和员工管理情绪的方式，以及情绪胜任力在工作中日益凸显的重要作用。

外界环境不确定性增加，加之很多企业自身HR管理的系统性思考不足，企业在组织和人才方面的数字化转型面临各种挑战。本次博闻课堂的主旨在于探讨适应新时期组织和人才管理的思维方式、技术应用、和HR数字化的陷阱。

在当前中国经济转轨升级的大格局下，深层次的金融改革已拉开大幕，一部分实体企业正积极布局与产业链相关的金融业务，以更宽广的视野切入实体经济的转型战略中。从全球经济发展的历史来看，在美国、德国和日本等发达国家，产融结合已经有上百年的历史，并形成了多种不同的发展模式。特斯拉在近期计划向车主提供自有品牌保险服务就是一个典型案例。国内领先企业如顺丰、海尔等也已经开始了产融结合不同模式的有益探索。实体企业为什么布局金融业务，能做好金融业务吗？产业和金融结合的最佳边界在哪里？什么样的产融结合模式是可持续的？此次黄生教授将通过多个国际、国内案例分析、互动交流等形式，与大家共同探讨中国市场产融结合实践的现状与未来。

随着市场需求转变和创新科技打破了现实与虚拟间的界限，以数据驱动、打造融合线上线下全渠道购物体验的“新零售”时代悄然来临，引领零售行业的每个环节都发生着新一轮巨变。新一代消费者的世界会呈现出更复杂、碎片化、变化多端的样貌，企业该如何适应新需求、满足越来越精明及挑剔的消费者？如何设计出一个完善又平衡的多渠道策略？