韩践教授荣获美国管理学会人力资源分会2018教学创新奖

8日13日，中欧国际工商学院管理学副教授韩践接受美国管理学会人力资源分会（Human Resources Division of the Academy of Management）颁发的“2018教学创新奖”（The HR Division Innovative Teaching Award）。该奖项旨在表彰在人力资源管理教学方面进行持续创新或在传播先进教学法方面领先的学者。韩践教授因其“将反思与知识共创融入高层管理者教育”而获奖, 并在年会上进行了经验分享。该奖项始于2006年，至今有10位学者获奖。

韩践教授现阶段的教学对象主要集中于企业的高层管理者。她致力于关注高管学员的深层学习需求和独立思考能力，并用循证和即时反馈的方式激发学员的学习兴趣与自我反思。在中欧服务十年来，韩践教授与同事们一起，在教学和研究方面不断探索，将高管学员们在人生目标、事业发展、成功与幸福等方面的要素融入高管战略决策和战略人才管理的教学。韩教授长期深入企业调研，致力于将管理理论与企业实践相结合，与管理者共创管理知识。

在学术研究方面，韩践教授一直保持在国际管理学刊上发表实证研究，并撰写组织与人才管理相关的书籍章节。十几年来，她在国际管理学会议上报告过30多篇论文，其中关于雇主品牌、组织氛围与授权的论文曾被收入美国管理学年会最佳论文集。韩践教授在人力资源管理与创新研究等领域的学术观点近年也被包括CNN、Financial Times、Fortune、China Daily、CCTV、China Business Review等媒体引用。她从2018开始担任国际学刊Journal of Vocation Behavior (职场行为学刊)的编委。

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