• 教授/研究

    国内资深教授 - 中国知识创新

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教授简介

后退

忻榕 (Xin, Katherine R.)

中欧国际工商学院管理学教授
拜耳领导力教席教授
副教务长 (欧洲事务)
中国企业全球化中心联合主任

忻榕教授在中国大陆出生和成长。她不仅在学术上颇有造诣,而且有丰富的教学、研究和咨询经验,足迹遍及世界各地的众多大学和跨国公司。

忻榕教授是中欧国际工商学院的管理学教授、拜耳领导力教席教授、副教务长 (欧洲事务)、中国企业全球化中心联合主任。她在美国加州大学获得管理学博士学位,曾任教于瑞士洛桑管理学院、南加州大学、香港科技大学等高等学府。

忻榕教授的研究课题包括领导艺术、组织文化、变革管理,以及战略人力资源管理。 目前,她正着重研究高绩效组织文化建设,高绩效管理对思维和行为的影响。此外她还经常参加各种学术和管理研讨会,为相关领域的期刊供稿。她的研究成果发表在众多领先的国际管理期刊上,例如《美国管理学会期刊》、《行政管理科学季刊》、《组织科学》、《战略管理期刊》、《组织研究》、《管理期刊》、《全球商务期刊》、《领导艺术季刊》等。她的著作《创业的轨迹》(2009)以及《鲜花与荆棘-探寻中国企业全球化之路》(2009)、《五型领导者》(2011)和《人才发展五星模型》(2014)受到全球高管人士的关注。

除了研究与教学之外,忻榕教授还担任咨询顾问和专题研讨小组负责人。她曾提供服务的对象包括许多跨国公司,如宏基、阿尔卡特、安联中国、巴斯夫、中国移动、中国钢铁、中国电信、戴姆勒奔驰、戴姆勒克莱斯勒、福特汽车、福陆丹尼尔工程公司、英特布鲁、英业达集团、强生、默克、太平洋贝尔、普华永道、高通通讯、生力啤酒、索尼、丰田汽车、国际商用机器、台积电、联华电子、宝钢、百特医疗等,以及美国、香港地区和中国大陆的一些政府机构。她曾任位于美国加州的高温橡胶公司市场总监。 

  • 美国加州大学欧文分校博士(管理学)
  • 美国加州州立大学硕士(工商管理)
  • 领导艺术
  • 战略人力资源管理
  • 组织文化
  • 高层管理团队
  • 变革管理
  • 领导艺术与企业文化
  • 战略性人力资源管理
  • 组织变革及发展
  • 谈判与决策
  • 《创业的轨迹》2009
  • 《鲜花与荆棘-探寻中国企业全球化之路》(2009)
  • 《五型领导者》(2011)
  • 《人才发展五星模型》(2014)