服务浦东“四高”战略，助推国企人才发展

2020年5月23日，浦东-中欧经济管理人才高级研修班（模块制）开班仪式在上海浦东新区区委党校举行。上海市委常委、上海浦东新区区委书记翁祖亮、中欧国际工商学院院长李铭俊出席并致辞。区委常委、副区长姚凯宣布班委名单。区委常委、组织部长、党校校长谈上伟主持仪式，中欧国际工商学院副院长张维炯出席。

 

翁祖亮书记首先对中欧为浦东新区国企领导干部培养做出的贡献表示真挚的感谢。他说，今年是浦东开发开放30周年，新时代新起点，中央和市委市政府对浦东寄予厚望，要求将浦东打造成为我国推动和引领经济全球化的开放旗帜、建设社会主义现代化强国的重要窗口、深度融入全球经济格局的功能高地、超大城市的治理样板，这为浦东赋予了更加光荣的使命，也对浦东干部队伍提出了更高的要求。当前，围绕落实中央和市委要求，浦东正在全力推进“五大倍增行动”，加快向2万亿目标迈进，区属国企是浦东开发开放的主力军，要打赢这场倍增战役，必须要打造一支治企有方、兴企有为的高素质国资国企干部队伍。

 

他强调，新时代的浦东是干事创业、建功立业的大舞台，干事创业，关键在人，关键在高素质专业化的干部队伍，区属国企是浦东开发开放的主力军。他期待依托中欧国际工商学院的独特优势，助力国资国企干部更好地树立“世界眼光”，提升企业经营管理的能力水平，推动国资国企在浦东改革开放再出发的宏伟事业中再立新功。

 

中欧国际工商学院院长李铭俊在致辞中代表学院对浦东新区政府长期以来的关怀致以衷心的感谢。他说，中欧主校园位于浦东，自建院以来，一直得到浦东新区区委、区政府的高度重视和全力支持，得以在短短25年时间内建成世界领先的商学院，成为上海市的一个品牌。

 

李铭俊院长在致辞中强调，中欧国际工商学院与浦东开发始终紧密相连。1990年中央作出了开发浦东的战略决策，浦东成为改革开放的新热土。而在改革开放浪潮中应运而生的中欧是当时中国现代管理教育的“试验田”和“开拓者”。从那时起，中欧与上海、与浦东就有着高度契合的精神风貌。历经30年发展，浦东已经成为上海的亮点、国家改革开放成功的重要标志、全球关注的焦点。与此同时，中欧也从浦东走向世界，成长为在全球三大洲五地办学，MBA/EMBA两大课程连续两年全球排名第五，亚洲领先、世界一流的商学院。

 

李院长说，中欧的成功与浦东的环境、浦东的支持是分不开的。浦东是上海建设国际金融中心的核心承载区，还集聚了中国（上海）自由贸易试验区、张江高科技园区等产业优势，国际总部集聚，是国际一流商学院培养高端人才的理想之地。中欧身处其中，在融通学界、商界、政界，打通制造、科技、金融等多个产业方面得以发挥得天独厚的优势。中欧不仅是浦东发展的受益者，也是浦东发展的参与者和贡献者。浦东作为学院的“大本营”，也是汇聚校友最多的地区。根据最新统计，有2408位中欧校友在浦东工作，占全部校友的10%。2007年，学院与上海陆家嘴（集团）有限公司共同发起创办中欧陆家嘴国际金融研究院，承办陆家嘴论坛，每年承接10余个上海市系列重点金融委托课题，主办十余场金融类论坛活动，为陆家嘴乃至浦东的金融人才储备和金融市场开发贡献力量。中欧案例中心于2016年开发4篇自贸区精品案例，2019年开发 20余篇金桥开发区案例，总结、推广浦东的发展成果与经验。学院还配合浦东新区、金桥开发区协办“2018年金桥开发区招商推介大会”、“第三届全球中国金桥虚拟现实大会”等国际性活动。

 

他说，2019年11月，时值中欧25周年校庆前夕，翁祖亮书记莅临中欧国际工商学院进行调研，对学院取得的成绩给予充分肯定的同时，在服务浦东新区“四高”战略等方面提出了新的期待。站在新时代的起点上，浦东迎来新的使命。作为政府创办的学校，国家领导、上海市委市政府领导、浦东新区领导近年来多次对中欧作出重要指示，希望中欧为全球卓越城市建设提供更多人才和智力支持。中欧将致力于不断探索与浦东发展相结合的服务途径，作出更大贡献。中欧为浦东的发展做好服务是一个长期承诺，也是未来学校工作的重点。

 

“中欧—浦东经济管理人才高级研修班”正是浦东新区和中欧联合开展干部培训的一次创新探索，由中欧携手浦东区委组织部、浦东新区国资委、浦东党校一起策划、实施，旨在为浦东高质量发展培养一批具有国际视野的干部队伍，为加速浦东的发展贡献中欧的力量。

 

作为学院回馈浦东发展的重点项目，中欧将为57位浦东国企管理人才，提供历时7个月，14个模块的课程，通过从掌握宏观趋势、战略规划、资金运营、人力资源、领导力等全方位的综合学习，帮助浦东国有企业的领导拓宽国际视野，提升战略规划能力，在全球化的市场竞争中充分发挥国企优势开辟新疆域；全方位的提高风险意识，对风险进行有效的预判并实施严格的管控，为国有资产的保值、增值保驾护航；不断打磨领导力，塑造符合党的要求、具有人格魅力的国企领导形象；提升人才管理与培养的能力，在人才竞争中立于不败之地；提升企业的横向整合能力，实现同类业务的横向整合，进一步突出主营业务优势。