探索女性领导力的未来

2019年3月9日，中欧MBA女性领导力论坛在上海举行。虽天公不作美，细雨绵绵，200多位嘉宾却热情不减，踏雨而至，围绕“女性领导力的未来”这一极具重要性的话题展开热烈讨论。本次论坛由中欧2020届MBA学员筹办，凭借他们果决高效的执行力，以及来自中欧教授、协办方和赞助伙伴的鼎力支持，论坛吸引到亚洲众多男性和女性成功人士齐聚一堂，共话女性领导力的未来。

论坛上，与会嘉宾探讨了若干耳熟能详的问题，例如，女性如何在展现自信一面的同时，不被贴上“难以相处”、“敏感”或“情绪化”的标签；男女薪酬差异所体现的不平等性；职场（尤其是管理职位）中的总体性别比例失衡问题等。中欧教授杜雯莉（Emily David）在开幕致辞中指出：全球女性CEO的占比仅为2％左右；在中国，女性董事长的占比也不过只有6.6％，却已是世界平均水平的三倍。她强调，据研究结果显示，开设“包容性”课程，确保女性拥有成功所需的领导能力，具有至关重要的意义。 “当我们大家都开始衡量这些举措并予以关注时，就能看到最大的进步。”她在演讲中呼吁道。

在全天的论坛中，演讲嘉宾的真知灼见给予了听众极大的启发。例如，香港会计师公会首位女会长赵丽娟（Susanna Chiu）在发表主旨演讲时，对在座所有女性发出宣言：“年龄无关紧要，我们都是未来的领导者！”论坛期间反复提及的一个话题就是鼓励女性突破自我。中欧EMBA校友、领导力发展专业顾问周文（Veronica Zhou）分享了自己的故事。她指出，担心自己没做好准备的畏惧心理已成为众多女性职业发展的绊脚石。 “这种畏惧心理……束缚住了你的手脚，让你迟迟不肯再往前迈出一步。”她解释道，并以她的前老板作为正面例子，敦促男同事们多为女同事鼓劲打气。

论坛还设置了互动研讨会环节。午餐一结束，与会者便起身投入到活跃的小组讨论之中。孔雀管理咨询公司（Peacock Management Consulting）董事合伙人丽塔·马尔沃恩（Rita Malvone）坦言，我们以极高的标准来要求领导者，而在与领导者互动的过程中，我们还是应该表现出更多的善意和宽容。教育的重要性也是与会者重点关注的一个话题。明山投资（Wall Capital Advisors）CEO华君山（Andrian Wall）表示，必须确保两性都享有受教育的机会，不仅如此，还要针对某些女性可能需要额外帮助的领域开设特定课程。不过，在他看来，谈判技巧并不属此列，因为无论男女在这一领域均有所欠缺。他说：“唯一不同之处在于，女性更不会提出要求，哪怕提出要求了，往往也语焉不详。”这一看法与研究结果相符。研究表明，女性在接受聘用时讨价还价的可能性更低，就职后提出加薪或升职要求的可能性也更低。  

本次论坛的筹备组织工作主要由陈成（Sissi Chen）、李冰姿（她还参与了“STEM【科学、技术、工程、数学】女性”专题讨论并有非常出色的表现）等2020届MBA学员负责，同时也得到多位校友的大力支持，其中包括：参与“HeforShe【‘他’与‘她’】”专题讨论的周文、参与“STEM女性”专题讨论的葛林娜（Leela Greenberg）（2017届MBA校友）以及参与“创业女性”专题讨论的何雨南（Yuni He）（2018届MBA校友）和邵帅（Eric Shao）。中欧教授李尔成（Byron Lee）主持了当天的首场讨论。

这个为期一天的论坛包含一场主旨演讲、三场专题讨论和一场互动研讨会，旨在让听众充分参与其中，同时获得深刻的启示：我们每个人都有成为领导者的潜质，必须为实现自己的目标而勇敢迈出第一步，没有人能在行动之前做好万全的准备，所以别让畏惧心理阻挡你前进的步伐。本次论坛由中欧MBA女性领导力联盟与Global Women Connect主办。