避坑指南，20条FMBA金融中高管的从业真心话

2022年，职场没有“金三银四”，

取而代之的是市场萎缩，公司裁员，

招聘冻结，项目暂缓……

疫情三年，层出不穷的黑天鹅事件，

不仅打乱了人们的各种计划，

也打破了人们对未来的预期。

面对并不乐观的大环境，

金融人应该如何应对？

中欧FMBA人在竞争激烈的金融圈奋战10余年，

不仅拥有多年管理经验，

也见证了经济发展的起起伏伏。

作为金融行业中高管，

他们对从业者们有哪些建议？

又有哪些职场感触呢？

跟着小F老师的脚步一起看看吧！

关于升职加薪

1、个人取得晋升的核心在于：在日常的工作中能否让你的上级看出你非常想用你的努力帮助他获得晋升，你有没有在关键时刻帮他挡枪的勇气。

2、风口是一时的，职场发展的硬技能和实力才是可靠的。与其追风口择业，不如夯实自己在业务和团队管理的能力，是金子总会发光，无论在哪个行业哪家公司。

3、了解老板的需求，老板的期待，同时提高经验和技能。注意专业能力的提升，同时在业绩和风险之间做好平衡。

4、行稳致远，剩者为王。当然，前提是选好赛道。

5、做事＋做人，二者不可或缺。始终树立好个人口碑和做事可靠的印象。刻苦、勤快、多动脑、多总结，还要不断的学习思考。

关于跳槽

1、如果纠结是否要从传统金融行业跳槽到互联网金融公司，建议先拿张Offer试试看。互联网企业会有不同稀奇古怪的人才要求，身处其中才知道自己能否适应和获得发展。与其纠结要不要去试试，不如大胆的去体验一下，即便最后文化不匹配，也能获得一些不同的视角与经验。先来了再说，不喜欢一般也是回得去的。

2、第一是去大公司，在当前市场环境下，小公司抗风险能力和业务竞争力不行。第二是避开下行期的领域。

3、适合自己的才是最好的。抓住大势，不留遗憾！

4、不盲目，谨慎选择，不能只关注薪资，更应该关注企业文化、内部氛围、是否能够真的做事儿；求职过程中，综合多方信息做评估，尤其是意向平台的在职和离职人员。

5、中年人的跳槽一定是谋定而后动。想清楚自己的谋求和底线，想清楚这次跳槽的意义和目的，简单的升职加薪在读过中欧之后完全不是跳槽的理由。如果跨行业跳槽，请谨记金融是最轻松的行业，带走金融人的敏捷思维和审慎风险把控，不要带走金融的高富帅和白富美。如果跳槽去创业，更要万分谨慎，跳槽前定好底线，有目标更要有敢于面对失败和困境的勇气与决心。
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关于创业

1、家里没矿，就别乱创。金融行业的本质就是人性的博弈，所以永远不要太天真，待人处事保持一颗平常心，防人之心不可无，害人之心最好别有。

2、需要盘点真实资源和真实评估自我。

3、如果不是技术上高人一等，就别轻易创业，但如果想做有趣的灵魂，人生不妨一试。

4、创业要和实体产业相结合，不做空中楼阁，要脚踏实地。

5、多学习，多请教，多应用。项目要能够落地，别怕从小事做起。

关于金融职场

1、KPI什么都是假的，领导觉得你好才是真的！

2、In order to be irreplaceable one must always be different.

3、多向我们的孩子学习。小孩子们都是活在当下，不追究过去，不担心未来。

4、第一，更好的认识自己，放大优势，而不是努力补自己的短板。第二，在工作初期很多时候是和身边人比，但是职业往后走时，不能跟身边人比。如果只是跟圈内人比，会让自己陷入很窄的圈子，视野很小，最后的结果就是卷。要比就和圈外人比，这也是中欧给的非常大的资源。

5、首先，选择自己能胜任的业务领域，不要人云亦云，也不要好高骛远。其次，保持谨慎与合规，干得久比赚得多更重要。