从外企精英到民企全球化操盘手的蜕变，从二十五年银行业坚守到多角色家庭责任的从容应对，她们是勇于探索未知的创新者；是接纳自我、自信成长的造梦人；是实现事业与学业双重突破的追光人——每一位的故事都是对“她力量”最生动的诠释。

在即将到来的国际妇女节这个特殊的节日里，我们邀请了五位中欧国际工商学院Global EMBA优秀校友，她们以各自独特的领导力特质，在职场上书写着不凡。这些特质不仅是为她们带来高光时刻的钥匙，更是克服重重挑战的坚固盾牌。她们用智慧、勇气与坚韧，诠释了何为真正的“向内生长，向外绽放”。

穿越周期的领导力与不同角色的平衡力

2025年6月，我将迎来在渣打银行服务25周年的里程碑。在这个职业流动性日益增强的时代，能与同一家企业共同成长四分之一个世纪愈发难能可贵。这段旅程中，我先后在亚、非、中东及欧洲五大区域履职，横跨信用风险管理、客户关系管理、产品管理及运营管理等多元领域。从2000年代初期参与中国对公银行业务开拓，到2010年代中期应对非洲信贷环境剧变，再到如今主导人工智能流程改造的前沿探索，持续为企业创造价值的职业轨迹让我深感自豪。

近几年遇到最大的挑战是如何在职业发展与家庭责任间寻找平衡点。疫情期间家庭遭遇变故，我选择了为期15个月的停薪留职。这让我更深刻体悟到：职业如同皮球，即便暂时落地也能重新弹起；而家庭健康恰似水晶球，一旦破碎便再难复原。人生这场抛接游戏中，守护好易碎品远比维持完美节奏更重要。

问: 是什么推动你克服挑战，创造高光时刻？
Louise Vogler: “解题专家”的破局思维。面对复杂挑战时，我始终坚信"方法总比困难多"。

从外企精英到民企全球化业务操盘手

近两年是我职业生涯的“双重转折点”。我选择从外企转型加入民企，职能也从财务（Finance）转向业务拓展（BD），范围从专注亚太市场扩展至全球。这一转变不仅是企业类型和职能的跨越，也是我主动突破职业瓶颈、拓宽边界的决心。当时正值风口，中国企业出海势头强劲，我在中欧GEMBA积累的全球视野和跨文化沟通能力，让我顺利承担起全球业务开拓的重任。当我需要开发新的海外市场时，会经常联系当地的GEMBA同学，通过校友资源快速搭建合作桥梁——这种“全球连接力”也是我转型的底气。

“双重转型”背后也有巨大挑战，从外企跨入民企，同时切换行业与职能。在管理风格上，需要直面外企与民企的文化差异，从外企依赖制度与流程的“制成事”到民企重视的“人成事”。初期常感到“水土不服”，但我告诉自己：“不是环境适应我，而是我去适应环境。”我主动调整沟通方式，将外企的体系化思维融入民企，同时借助中欧GEMBA赋予的全球化视角，在出海业务中建立差异化竞争力。

问：是什么推动你克服挑战，创造高光时刻？
Theresa Cai: 快速适应与持续学习。快速适应始于对自我和环境的清醒认知，持续学习帮助你把挑战转化为机遇。

破局的坚韧度与传承的温度

近几年的高光时刻是作为优秀校友导师代表，为中欧MBA新生开学典礼致辞，将自己二十多年职场心得传递给台下的同学：“升维之路始于自我突破，成于贵人引航，精于终身学习”。身为女性领导者，秉承GEMBA女性领导力俱乐部"敢于突破、彼此成就、共赴成长"的理念，能助力年轻女性的成长是我的荣幸。我愿成为年轻女性们的坚实后盾，将这份传承自前辈的"给予"精神传递给新生代，完成职业生涯的闭环。

2016年，从GE亚太区合规总监跨界到初创咨询公司拓荒，是我职业生涯的破茧之旅。业务上既要开拓客户，又要打磨方案，生活上要兼顾在医院照顾病重的父亲。在这段时间，GEMBA课堂也成为我的能量补给站，让我领悟“真正的领导力始于破碎后的重建”。凭借坚韧与温度，我带领公司实现全面盈利，收获了事业勋章与自我重塑的勇气。

问: 是什么推动你克服挑战，创造高光时刻？
Cindy Chen: 坚韧度和温度。做业务需要坚韧度，管理团队需要温度。

事业与自我成长的双重突破

近几年的高光时刻，一个是自己推进的达美乐比萨品牌得到大家的认可，中国市场在2023年在港交所成功上市，上市2年至今，市值翻倍有余。第二个是在2024年完成中欧GEMBA学业，醍醐灌顶，格局大开，使命感倍增。背后的挑战是如何真正建立各个层面的信任及影响力，卓越引领业务，并以教练式领导力，赋能团队和家人，同时保持充沛精力。

问：是什么推动你克服挑战，创造高光时刻？
Gening Wang: 思考根因。坚信有方法可以做得更好、更高效，去探究，去实现。

接纳自己才是真正的“爱自己”

我完成了人生最重要的两门“课题”：爱自己和够自信。作为领导者，心理健康是不可或缺的软实力。真正的成长始于接纳自己的不完美，而持续突破则源于对自身价值的笃定。当你能清醒认知自我价值，才能在瞬息万变的商业世界中保持决策定力，构建可持续发展的商业关系。二十多年的职业生涯中，坦白地说，"自我怀疑"始终如影随形。过去，我常质疑自己的能力和价值，但通过阅历增长、有意识的成长以及主动投身于各种挑战后，我逐渐相信自己已足够优秀，有能力为世界带来积极影响。

问题: 是什么推动你克服挑战，创造高光时刻？
Dedo Kofi: 从容。这种“从容”的定力让我能穿透纷扰洞察本质，用理性思维代替情绪，在激流中把握航向。

致新生代女性领导者

「girls help girls」高频出现在社交媒体的讨论中，女性间的互助行动也因此走入更多人的视线。女性领导者们以各自的特质，不仅成就了个人职业生涯的高光，更为后来者树立了榜样。而对于那些初入职场或在职场上感到迷茫的年轻人，她们也分享了宝贵的建议。

中欧Global EMBA赋予女性领导者更多可能

在商业舞台，女性能量无限，却也面临诸多挑战。家庭与事业冲突、性别偏见、向上空间狭窄与支持减少，构成其发展阻力。中欧Global EMBA，每五位学员中就有两位是女性（女性学员占比41%），中欧Global EMBA用定制课程、更多平台、终身社群全方位赋能女性领导者，助力女性自我成长。

• 女性领导力课程模块，系统性赋能自我提升

课程旨在激发和增强女性管理者的管理和领导能力，探讨在当前文化与商业环境中，女性如何面对挑战、自我提升、发挥潜能，迈向更高的层次。

• 年度女性领导力论坛，与全球顶尖女性对话

年度女性领导力论坛通过多元视角，深入探讨女性领导的魅力与挑战，分享实战案例和前沿研究，探索女性领导力的未来方向。

• 终身成长社群，帮助更多女性实现自我成长

GEMBA校友们共同创建了女性领导力俱乐部，提供了一个交流经验、拓宽视野、深化见解的平台。俱乐部还致力于帮助年轻一代的女性，帮助更多的女性实现自我成长。