• 

  李秀娟 (LEE, SIEW KIM JEAN)

  中欧国际工商学院管理学教授
  米其林领导力和人力资源管理教席教授
  副教务长（研究事务）
  中欧家族传承研究中心联合主任
• 

  芮萌 (RUI, MENG)

  中欧国际工商学院金融与会计学教授

  鹏瑞金融学教席教授

  中欧财富管理研究中心主任

  中欧家族传承研究中心 联合主任

  家族办公室首席架构师课程-课程主任
• 

  蒋凤桐 (CHIANG, FUNG TUNG FLORA)

  中欧国际工商学院管理学教授
• 

  王安智 (WANG, AN-CHIH ANDREW)

  中欧国际工商学院管理学副教授

合作机构

关键词

• 社会情感财富和传承、成长
• 社会信任度和传承
• 知识的转移
• 家族企业中的领导力
• 控制权与信贷结构

专著

• Mary Barrett (Editor), Jolien Huysbrechts (Editor), Jean S.K. Lee (Editor)(2024). Women in Family Business: New Perspectives, Contexts and Roles. Edward Elgar Publishing. 
• Lee, J. S., & Zhang, A. Y. (2021). Crossroads of Family Businesses in China: Succession and Transformation. World Scientific Publishing. 
• Koh, A., & Lee, J. (2020) Asian Family Businesses: Succession, Governance and Innovation. World Scientific Publishing Co.
• Lee Jean (2019). 家族财富的灵魂(The Succession of Family Wealth ).东方出版中心：上海. 
• Lee, Jean S K. and Zhao, Liman. 2018.传承密码：东西方家族企业传承与治理 (Family Legacy : Selected Cases in Asia and Europe) . 复旦大学出版社.
• 李秀娟. 张燕. (2017). 当传承遇到转型——中国家族企业发展路径图. (Succession and Transformation---The Road Map of Chinese Family Business). 北京大学出版社:北京.

学术论文

• Lee, J., Zhao, G.Z. & Lv, F.F. (2019). The Effect of Value Congruence Between the Founder and Successor on Successor Willingness: The Mediating Role of the Founder-Successor Relationship. Family Business Review. Vol.32(3), 259-276.
• Chiang, F., Birtch, T., Chiang, F., & Lee, J. Passing the Baton to the Next Generation: A Resource-Based Perspective on Intergenerational Knowledge Transfer. Journal of Management (under review).
• van Esch, Emmy; Chiang, Flora; Birtch, Thomas; Lee, Jean. "Intergenerational Knowledge Sharing in Family Firms: The Role of Emotional Ownership" Family Business Review (under review).
• Lee, J., Chiang, F.T., Chen, D.Q. & Rui, M. The Appointment of Non-Family CEOs in Family Firm – An Institutional Perspective. (working paper)
• Lan, L.L. & Lee, J., Non-Pecuniary Private Benefit of Control and Socioemotional Wealth –The Missing Link.  (working paper)
• Lee, J., Farh, J.L. The Impacts of Paternalistic Leadership on Nonfamily TMT Members’ Turnover Intention: The Mediating Role of Psychological Ownership (working paper)
• Lan, L.L. & Lee, J., Non-Pecuniary Private Benefit of Control and Socioemotional Wealth –The Missing Link.  (working paper)

会议论文

• Lee, J. & Xu, D.J. (2020). The Effects of Paternalistic Leadership on Non-Family TMT Members’ Turnover Intention: The Mediating Role of Psychological Ownership, International Family Enterprise Research Academy, 2020. Nominated as the Best Paper Award in the Contribution to the Conference Theme category.
• Lee, J., & Zhao, G.Z. (2019). The Effects of Value Congruence between Founder and Successor on Succession Willingness – An Social Exchange Perspective, March, Weseda University.
• Lee, J., (2019). Socioemotional Wealth and Controlling Shareholding in Family Business. Presented at the STEP Asia Pacific Conference, July, SMU.
• Chiang, F. & Lee, Jean (2018). Intergenerational knowledge sharing in Chinese family firms: the importance of emotional ownership. Presented at the 2017 Academy of Management Conference. Chicago, Aug 10-14.
• Lee, Jean & Lv Feifei, (2017). Why family firms engage in Corruption? The effects of CEO’s financial aspiration and religious belief. Presented at the 2016 Academy of Management Conference, Atlanta, Aug 4-8.
• Lee Jean & Lv Feifei (2017). A process model of succession in family business. IFERA Global Conference, Taiwan, Nov 14-17.
• Lee, Jean & Lv Feifei (2017). Founder-successor value congruence: How familism values influence successor willingness. The 13^th International Entrepreneurship and Family Business Conference. Guangzhou, Nov 25-26.
• Lee, Jean & Lv Feifei, (2016).  Entrepreneurial Orientation and Its Impact on Innovation of Chinese Family Business: A Transgenerational Perspective, STEP Global Academic Conference, Boston, Oct 13-15.
• Chiang, F. & Lee, J., (2016). The Underlying Process Through Which Knowledge Transfer and Learning are Influenced in Family Firms. The 2016 Academy of Management Conference. Anaheim, USA, Aug 5-9.
• Chen, Wei, Lee, J. & Rui, O. (2013). The landscape of Family Business Research in China. Paper presented at the 7^th International Family Business Conference. Hangzhou, Oct.
• Chen, D.Q., Lee, J., Rui, O & Zhang, (2013). A. The impact of Social Trust on the Selection of CEO in Family Business. Paper presented at the 7^th International Family Business Conference. Hangzhou, Oct.

教学案例

获奖案例

• Navigating EtonHouse Through Crises: The Paradoxical Leadership of Ng Gim Choo.
  2020年Emerald出版社女性案例第一名
• Midea Group: Founder-CEO Succession in a Chinese Home-Appliance Maker
  中国工商管理国际最佳案例奖提名奖案例

毅伟案例库收录

• 德华工业控股有限公司——家族企业国际化之路
  案例编号: HRM-20-672
  作者: 李秀娟, 谈若枫
• 诗肯柚木：接班人养成进行时（A）
  案例编号: HRM-19-592
  作者: 李秀娟, 赵丽缦, 陆韵婷
• 诗肯柚木：接班人养成进行时（B）
  案例编号: HRM-19-632
  作者: 李秀娟, 赵丽缦, 陆韵婷
• 仪尔乡都：精神的传承
  案例编号: ENT-18-540
  作者: 李秀娟, 赵丽缦
• 华商领袖黄世伟：道德领导力与家族基业长青
  案例编号: HRM-18-531
  作者: 李秀娟, 赵丽缦
• 美的：职业经理人的接班
  案例编号: GM-16-024
  作者: 李秀娟, 赵子倩
• 红领集团：父女接力，战略转型在路上（A）
  案例编号: GC-15-045
  作者: 李秀娟, 赵丽缦
• 红领集团：父女接力，战略转型在路上（B）
  案例编号: GC-15-046
  作者: 李秀娟, 赵丽缦
• Neoglory Holdings Group: The Succession Choice (2016)
• Wensli Silk: Succession and International Luxury Branding (2016)
• Succession in Chinese Family Businesses (A): Fotile and the Mao Family (2015)
• Succession in Chinese Family Businesses (B): Huamao and the Xu Family (2015)
• Succession in Chinese Family Businesses (C): An Urgent Family Meeting (2015)

媒体文章

2023

• 李秀娟,陈秀荣. 家族繁荣价值观匹配与新生代传承意愿[J].家族企业,2023(1+2):76-77.
• 李秀娟,郑欣. 传承中创新: 开能集团的可持续发展[J].家族企业,2023(3):77-80.
• 李秀娟,郑芙. 自上而下的韧性力量[J].家族企业,2023(10):70-73.
• 李秀娟. 家族企业的韧性[J].家族企业,2023(12):2.
• 李秀娟,赵华. 危机与韧性: 家族企业在乌卡时代的生存之道[J].家族企业,2023(12):38-40.
• 李秀娟,赵华. 优秀家族企业的五项韧性修炼.[J].家族企业,2023(12):50-51.

2022

• 李秀娟,蔡瑰宇.“着眼长远”助力家族企业物质与精神双丰收[J].家族企业,2022(4):48-52.
• 李秀娟.从“旁观者”到“参与者”[J].家族企业,2022(6):2-2.
• 许东杰,李秀娟.中国家族企业履行社会责任的五大维度[J].家族企业,2022(6):119-124.
• 李秀娟.ESG与企业韧性[J].家族企业,2022(8):2-2.
• 李秀娟,赵华.从新生代视角探索ESG与家族企业未来发展的融合[J].家族企业,2022(8):69-72.
• 李秀娟.给家族企业数字化转型的五条建议[J].家族企业,2022(11):4-4.
• 李秀娟,赵华.家族企业的数字化转型[J].家族企业,2022(11):46-51.

2021

• 李秀娟,谈若枫.危机中的突围与成长 女性企业家的悖论式领导[J].家族企业,2021(2):58-61.
• 许东杰,李秀娟.恩威并用的家长式领导力 家长式领导力助力家族企业留住专业人才[J].家族企业,2021(9):67-69.
• 蔡瑰宇,李秀娟.家族企业的传承和企业家的“退后管理”[J].家族企业,2021(4):44-47.
• 蔡瑰宇,李秀娟.开创型家族企业的可持续发展战略[J].家族企业,2021(6):68-70.
• 李秀娟.持续升级的可持续发展挑战[J].家族企业,2021(11):4-4.
• 李秀娟,蔡瑰宇.价值导向对于家族企业践行社会责任的影响 “责任与传承-可持续的家族企业”调研[J].家族企业,2021(11):48-54.

2020

• 李秀娟，赵华. 二代如何引领家族企业面对挑战[J].家族企业, 2020(6):60,62,64,66.  
• 李秀娟. 用三環理論解構家族傳承秘訣. 董事會評論, 2020, 5:32-35.
• 李秀娟, 谈若枫. YCH集团: 以技术创新推动转型[J]. 家族企业, 2020(8):59-62.
• 李秀娟, 许东杰. 家族企业创新——社会情感财富是阻力还是推力？[J]. 家族企业, 2020(11):35-37.  
• 李秀娟. 矛盾与和谐. [J]. 家族企业, 2020(12):2.  
• 李秀娟，蔡瑰宇. VUCA时代的家族企业与悖论式领导力[J]. 家族企业, 2020(12):59-63.  

2019

• 李秀娟 赵丽嫚 (2019). 情、理、法的平衡，家族与企业的发展. 家族企业杂志 2+3月刊
• 李秀娟 赵华 (2019). 女儿接班：家族企业的另一种选择. 家族企业杂志 5月刊
• 李秀娟 谈若枫 (2019). 价值观一致性对继任者意愿的影响. 家族企业杂志 8月刊
• 李秀娟 赵华 (2019). 从情、理、法看家族企业的常与变. 家族企业杂志 11月刊
• 李秀娟 (2019). 家族企业的常与变. 家族企业杂志 12月刊

2018

• 李秀娟，赵华 (2018). 家族企业如何为职业CEO创造成功的环境.家族企业杂志4月
• 李秀娟，赵华 (2018).社会情感财富如何驱动家业长青. 家族企业杂志6月
• 李秀娟，谈若枫 (2018)  小池塘里的大鱼. 家族企业杂志.8月
• 李秀娟，赵丽缦，赵华 (2018).道德领导力与家族基业长青.家族企业杂志.10月
• 李秀娟，赵华（2018）家族企业接班人的养成. 家族企业杂志.12月

2017

• 李秀娟，陆韵婷 (2017). 大家乐：企业传承，延续辉煌.家族企业杂志.1+2月
• 李秀娟，陆韵婷，吕斐斐 (2017). 代际间创新创业导向差异调查报告. 家族企业杂志.3月
• 陆韵婷  (2017)  家族精神财富是财富的灵魂. 家族企业杂志.4月
• 李秀娟，陆韵婷 (2017). 家族财富双刃剑:魔鬼还是天使？家族企业杂志.5月
• 李秀娟，赵华（2017） 二代接班的“磨”与“合”之路. 家族企业杂志.10月
• 李秀娟，赵华（2017）财富的灵魂. 家族企业杂志.12月

2016

• 李秀娟，陆韵婷. (2016). 家族企业传承的痛点与担当. 接力杂志. (4). 78-79
• 李秀娟. (2016). 当传承遇上了转型，就有了新的可能. 福布斯中文网. 12月19日. 
• 陆韵婷. (2016). 家族企业基业长青的奥秘. 福布斯中文网. 12月19日. 
• 李秀娟，陆韵婷. (2016). 大家乐：企业传承，延续辉煌.家族企业杂志
• 李秀娟. (2016). 当传承遇到转型.财富之谜.中尊财富年刊. 新华出版社.60-63.
• 陆韵婷. (2016). 发掘家族企业创新动力.中尊财富年刊. 新华出版社. 82-87
• Jean Lee. Interviewed by Russell Flannery from Forbes Asia: More Than Half Of China's Family Businesses Face Succession Dilemma, Jul 24, 2016. 

白皮书

• 《2023第八届中国新生代企业家组织暨中国新生代企业家调研：家族企业的韧性》
• 《2022第七届中国新生代企业家组织暨中国新生代企业家调研：家族企业在数智化转型中的机遇和挑战》
• 《中国 A 股上市家族企业社会责任报告2021》
• 《2021第六届中国新生代企业家组织暨中国新生代企业家调研：责任与传承-可持续的家族企业》
• 张华. 李秀娟. 陆韵婷. (2016). 中国上市家族企业创新报告. 中欧家族传承研究中心. 9月10日: 上海.

媒体报道:

• 新华财经
• 光明日报
• 新浪财经
• 澎湃新闻
• 凤凰新闻
• 财富
• 每日经济新闻

STEP报告

STEP Project Global Consortium – KPMG Private Enterprise 2020 Global Family Business Case Report

2019 GLOBAL FAMILY BUSINESS SURVEY - The impact of changing demographics on family business succession planning and governance 

一年一度的由《家族企业》杂志和中欧国际工商学院联合主办的“中国家族企业传承主题论坛”旨在与自世界各地的家族企业掌门人、接班人、专家学者共聚一堂，从多重视野角度分享他们家族企业的创新与创业，共同探寻家族企业发展之道。

中国家族企业传承论坛十周年回顾视频

2023     中欧第十二届中国家族传承论坛      家族企业的韧性  北京

2022     中欧第十与第十一届中国家族传承论坛      家族企业的数智化转型  上海

2020     中欧第九届中国家族传承论坛      矛盾与和谐 – 平衡的艺术  厦门

2019     中欧第八届中国家族传承论坛      常与变  宁波

2018 中欧第七届中国家族传承论坛 幸福与财富 深圳

2017     中欧第六届中国家族传承论坛      财富的灵魂：家族企业传承密码  上海

2016     中欧第五届中国家族传承论坛      创业和创业精神•当传承遇到转型 上海

2012 - 2015 中欧国际工商学院 中国家族传承论坛 总结报告

(https://cn.ceibs.edu/sites/default/files/industry-forums/summary-report/%E6%80%BB%E7%BB%93%E6%8A%A5%E5%91%8A%20-%20%E5%AE%B6%E6%97%8F%E4%BC%A0%E6%89%BF%E8%AE%BA%E5%9D%9B%282012-2015%29.pdf)

2015     中欧第四届中国家族传承论坛      传承与创新•家族财富力量之源 上海

2014     中欧第三届中国家族传承论坛 继承者的锻造: 东西方家族企业的传承与教育 上海

2013     中欧第二届中国家族传承论坛      家族财富 • 家族企业的情理和治理 上海

2012     中欧第一届中国家族传承论坛      家族企业•国际与本土的对话 上海

磐多树的英文名为Pando Tree，是地球上最古老的树种之 一，其根系发达、独木成林，拉丁语意为“自我延展”。磐多树联盟取意“坚若磐石，多有建树；承德传业，生生不息”，象征着家族血脉延绵兴盛，家族企业在商业发展的过程中寻求家族精神的发扬传承。同时，PANDO也有Passion、Achievement、Navigation、Diversity、Originality之意，表达了联盟的五个目标：激情、成就、引领、多元和创新。

中欧创二代私人董事会

关于中欧创二代私董会

中欧创二代私董会是由中欧家族传承研究中心发起，由中欧EMBA、GEMBA、MBA和AMP等课程中的家族企业第二代学生或校友组成的关注家族传承和企业发展问题的组织。

宗旨

中欧创二代私董会旨在提供信任、私密、有深度的实战问题讨论和分析，并展开追踪关注。私董会致力于家族企业创二代之间的信任互利、提升发展以及进步成长，以期为中国家族企业的传承发展贡献一份力量。

愿景及价值观

•通过汇集来自中欧的家族精英二代以及家业传承相关的专家人士，搭建各界交流平台，在信任私密的氛围中交流并深度互动，助力家族企业的传承发展，实现创二代的创新提升。

•信任、互助、创新、提升

中欧MBA家族企业俱乐部

https://www.ceibs.edu/mba/familybusiness-club

愿景：致力于为家族企业打造一个长远发展和学习、交流的专业平台。

使命：中欧MBA家族企业俱乐部为对家族企业感兴趣或来自世界各地家族企业的MBA学生，提供学习、社交和对话的机会。

家族企业俱乐部良师益友计划

策划者：中欧家族企业俱乐部

计划指导教授：李秀娟 教授

宗旨：提供一个共享，指导和人脉连结的平台

• 建立一个正式的指导机会给目标为家族企业工作的下一代家族企业成员和专业人士
• 提供个人讨论和分享家庭企业面临的议题
• 连结在中欧社区MBA，EMBA和EE学生和校友的家族企业网络

上海校区 上海浦东红枫路699号 中欧国际工商学院
邮政编码：201206
邮箱：cfh@ceibs.edu

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