赵浩教授是中欧国际工商学院管理学教授。在加入中欧之前，他曾执教于美国伦斯勒理工大学拉里管理学院并获得终身教职。赵教授在美国伊利诺伊大学芝加哥分校获工商管理博士学位，在中国人民大学获得硕士和学士学位。

赵浩教授主要研究兴趣集中在创业者特征和激励因素，包括自我效能感、个性、年龄、团队动力、创业教育等方面。其次，他侧重对领导风格、员工招募甄选以及商业伦理进行研究。此外，他还研究人工智能如何影响日常工作和员工行为。他的论文多发表于顶尖的国际学术期刊，包括《应用心理学期刊》、《人事心理学期刊》和《管理学期刊》等。他的论文被全球学者引用逾万次，是爱思唯尔“中国高被引学者”，三次获得Emerald出版社颁发的经济管理类论文全球高影响力奖。

赵浩教授在美国和中国讲授过组织行为学、人才管理、创业学、组织设计与变革等课程，并为雀巢、艾伯维、中国银行、仲量联行等企业进行内部培训。他的教学融合了新闻、游戏、辩论、测评、历史典故、电影、情景表演等形式，在学生中享有很高的教学评价。《哈佛商业评论（中文版）》、《第一财经》、《每日经济新闻》、《澎湃新闻》、《21世纪管理评论》等多个平台发表过他的观点。

他是国际知名学术期刊《人际关系》（Human Relations）的联合主编和《商业风险期刊》（Journal of Business Venturing）的领域主编。这两个期刊都是英国金融时报用于评价全球商学院研究成果的权威期刊。此外，他还担任多个国际期刊的编委和海外科研基金项目的评委。