近日，初创公司Axiom震撼了整个硅谷AI圈，也让科技界为之瞩目。在来自中国广东的25岁女孩洪乐潼的带领下，这家成立不足两年、团队仅20余人的公司，在用数学解决AI幻觉的冷门赛道闯出了一条路，拿下2亿美元A轮融资，一跃成为估值16亿美元的独角兽。

这不仅是一个鼓舞人心的创业神话，更触及了当下AI行业最痛的神经——当所有人都在AI大模型应用赛道上狂飙猛进时，那个潜伏在暗处、极易引发灾难性后果的“AI幻觉”却常被选择性忽略。面对这一随时可能动摇AI信任根基的隐患，中欧国际工商学院决策科学与管理信息系统教授谭寅亮，深度剖析了AI幻觉的生成机制和切实可行的破局之道。

当一个人走到领导位置，往往人前显赫风光，人后却常被一种难以名状的孤独感悄然笼罩。从古代帝王自称的“孤家寡人”，到现代企业高管们的深夜无眠，“高处不胜寒”似乎是领导者逃不开的宿命。

中欧国际工商学院组织行为学副教授郑雪深入剖析了“领导者孤独”这个让无数高管隐痛但难言的话题，她将自身的领导力研究，结合多位国际学者的心理学实证文献与高管深度访谈，希望为深受其扰的领导者解惑：坐在管理位，是否注定要咽下孤独？如何在领导角色中，科学地应对孤独感？

被网友戏称为商超界“顶流”的胖东来，在中国商业版图中是一个极具反差感的“异类”，凭借独特的人文管理哲学与稳健的内生性增长，构筑起一道坚不可摧的商业护城河，成为备受业界探讨的现象级案例。随着“胖东来开放日”的启动，很多企业掀起了向胖东来取经、效仿的热潮。胖东来究竟是不可逾越的个案神话，还是可供规模化借鉴的普适范式？中欧国际工商学院战略学与国际商务副教授蔡舒恒在本文中给出了答案。

近期全球谈判日趋强硬，从关税摩擦到供应链博弈，高压与不确定性成为常态。提升谈判能力，需观察他人、复盘自身。但现实谈判瞬息万变，很难冷静判断。公开案例反而更易提炼规律，特朗普就是典型样本。他把谈判摆上台面，公开施压，让外界能看清策略的有效性与代价。中欧国际工商学院管理学副教授李尔成以特朗普第二任期的贸易谈判为例，分析其强硬手段的短期与长期效果，为商业谈判提供借鉴。

放眼2026年的AI生态，无论是复杂的自主智能体，还是端侧大模型，Token（词元）始终是底层运行的基石。对开发者而言，它不仅是计费单位，更是衡量模型理解力、记忆深度与工程稳定性的核心指标。在全网热议Token的时代，中欧国际工商学院战略学副教授杨蔚，通过Token消耗量的数据表象，洞察了中国AI发展的四个趋势。

在当前全球产业链加速重构和中国企业贸易与投资“双轮驱动”出海的背景下，人民币跨境投融资需求的蓬勃发展，已成为金融支持实体经济高质量发展的重要环节。随着人民币在国际贸易融资中的地位稳步提升，其作为融资货币功能的深化正迎来前所未有的窗口期。在“中欧陆家嘴金融50人论坛·2026春季会议”上，中欧陆家嘴国际金融研究院高级学术顾问、中国首席经济学家论坛研究院院长盛松成，通过详实数据揭示了人民币在低利率环境与复杂国际局势下的核心融资优势。本文基于盛教授现场演讲整理而成。

在职场上，许多70后和80后领导者被戏称为“老登”，这个看似轻松的标签，实则背负着深刻的代际困惑和管理困境。随着时代的巨变，曾经引领企业高速增长的领导方式，正遭遇前所未有的挑战。从“增量市场”到“存量博弈”的转变，让那些习惯于直觉决策和快速扩张的“老登们”感到迷茫：过去的成功还能复制吗？如何在新时代找到自己的定位？本文中，中欧国际工商学院管理学副教授王安智深入剖析这一代管理者所面临的“领导力断层”，并为他们提供一种全新的视角：从“Push”到“Pull”的领导力转型，不仅是对时代变化的适应，更是个人与组织共同进化的必然路径。

在“效率至上”的AI年代，全球商业巨头们正掀起一场深层的组织架构“手术”。Meta公司今年称拟裁员20%，涉及1.6万名员工，并成立了全新的“AI工程组织”部门，庞大的中间管理岗成为裁员重灾区。德勤（Deloitte）美国公司宣布将于年中对沿用数十年的传统职级体系进行改革，影响逾18万名员工。一时间，“去职级化”与“AI替代中层”的呼声交织。中欧国际工商学院管理学副教授江源在本文中，对AI驱动下的组织进化逻辑深入洞察：我们是在消灭中层，还是在重塑管理的灵魂？

在电商这场没有硝烟的战争里，速度似乎是唯一的真理。从次日达卷到半日达，再到如今恨不得把仓库建在你家楼下的“30分钟必达”，巨头们不惜重金编织一张越来越密的物流网。然而，这种“快”真的是最优解吗？最近，中欧国际工商学院运营管理学副教授梁超与上海纽约大学陈宇新教授、休斯敦大学李猛教授合作的一项最新研究成果发表在国际知名期刊Production and Operations Management上，深入拆解了这个电商时代的悖论：当面对一群精明的“战略型消费者”时，前置仓还是中央仓，到底该怎么选？

从去年DeepSeek到今年"龙虾"（OpenClaw）的登场，AI技术实现了巨大飞跃。AI正快速进入我们的工作与生活，从聊天扩展到查资料、做分析、写代码等各种场景。一个自然的问题是：AI来了，生产效率会不会大幅提高？很多人会不会失业？今年二月份广传的《2028年全球智能危机》设想AI在两年内大量取代白领工作，推高失业、拖累消费、造成股市崩盘。

AI确实可能带来失业，但也可能创造新就业；让一些人无事可做，也让很多人更忙；让许多公司消失，也让一些公司腾飞。一半海水，一半火焰。AI与以往技术革命有什么不同？它给个人、企业和社会带来的变化会有多大、多快？AI将主要带来经济繁荣还是失业增加？我们如何适应AI时代？中欧国际工商学院经济学教授朱天在本文中给出详细解析。他认为，AI可能先带来收入和就业的分化而非普遍的经济繁荣。

开源智能体框架OpenClaw正在重塑AI产业。一月内获得2000万月活、25万GitHub星标，增速碾压Linux、React，成为开源史上最快现象级项目。它打破了大厂云垄断，让企业拥有私有、可控的"数字员工军团"。

未来AI竞争不再看谁租云多，而看谁养的数字劳动力强。86%企业已加码AI，44%已布局智能体。OpenClaw从技术、商业、生态三重维度重新定义了AI的游戏规则。中欧国际工商学院经济学与决策科学教授方跃在本文中做出详细分析。

近日，教育界“顶流”企业家在运动时突发心源性猝死，这一噩耗令大众和商界深感愕然。作为9家存续企业的核心，他的离去不仅留下了一个巨大的商业真空，更留下了一个面临变故的家庭。这起悲剧在叩问生命健康的同时，也为无数作为公司和家庭“顶梁柱”的企业管理者敲响了警钟。中欧国际工商学院会计学副教授张飞达，尝试从企业治理与家庭守护的双视角出发，引入COSO内控五要素框架，深度解析如何做好“关键人”的风险管理，为其企业与家庭筑起一道安全防火墙。

在推崇数据和理性分析的商业世界里，“事实胜于雄辩”似乎是一个颠扑不破的真理。但你是否遇到过类似的职场修罗场：为什么你拿着无懈可击的数据报表，却在提案会上输给了拿着几张PPT侃侃而谈的同事？其中隐藏着一个略显反常识甚至残酷的职场真相——很多情况下，事实不仅胜不了雄辩，反而会被“雄辩”降维打击。

究竟是什么让“雄辩”拥有了重塑结果的神奇魔力？作为职场人，我们又该如何正确驾驭这种能力，为职业生涯注入核心竞争力？中欧国际工商学院金融与会计系教授苏锡嘉，剖析了“事实胜不了雄辩”背后的原因，并带我们重新审视职场表达力的重要性和必要性。

今年央视“3·15”晚会的余震仍在持续，“GEO投毒”的曝光如一记重锤，砸向了这个全民拥抱AI的狂热时代。当所谓的“GEO服务商”通过批量制造虚假信息绑架大模型、将虚假软文伪装成“标准答案”时，我们不禁要问：AI对话框后的那个世界究竟有几分真？当GEO（生成式引擎优化）沦为黑产洗脑的工具，企业的话语权边界究竟在哪儿？

针对这一行业阵痛，中欧国际工商学院市场营销学教授王琪认为，比起陷于情绪化的“道德恐慌”，我们更需要一次冷峻的复盘。本文中，她从市场营销学、技术演进与商业伦理的多维视角，带你洞察“AI投毒”乱象下的GEO的本质。本文更是一份企业在AI时代如何通过正确实施GEO战略来重塑品牌与诚信的生存指南。

刚过去的周末，上海国际赛车场举办的2026年一级方程式赛车（以下简称F1）中国大奖赛，掀起了速度与激情的狂欢。中国站举办地上海连续第二年作为冲刺赛站，三天到场观赛观众超过23万人次，创下近些年新高。以F1为代表的国际顶级赛事所释放的经济辐射力，早已远超赛场之外。中欧国际工商学院经济学教授、Global EMBA课程主任芮博澜（Bala Ramasamy）撰文剖析，城市该如何巧妙利用精英体育赛事来提振文旅、吸引投资，并巩固其在全球版图中的战略定位。

3月12日，随着十四届全国人大四次会议圆满闭幕，2026年全国“两会”日程正式收官。2026年作为“十五五”规划的开局之年，面对复杂严峻的国内外局势，今年的政府工作报告释放了哪些重磅信号？对此，中欧国际工商学院经济学与金融学教授许斌进行了深度解析。他指出，今年的报告展现出了极强的务实精神与战略定力——宏观政策不再拘泥于短期的数字博弈，而是敢于直面当下的挑战与痛点，在“稳”与“进”、短期目标与中长期转型之间，做出了理性的权衡与取舍。让我们跟随许斌教授的专业视角，读透这份重磅报告背后的政策深意与中国经济的前行逻辑。

“世界就是一个巨大的草台班子”——这句话近两年在网上疯传，戳中了无数人。人们惊讶地发现：那些外表光鲜、精英云集的大公司，内里也跑不掉混乱敷衍、决策随意、执行临时这些毛病。不管是互联网大厂、跨国巨头，还是各类机构，概莫能外。这个梗之所以引发广泛共鸣，恰恰是因为它说出了许多管理者心照不宣的焦虑。

“草台班子”可不只是一句调侃，它是对组织治理现实的直白概括。中欧国际工商学院战略学与国际商务副教授蔡舒恒认为，“知识熵”理论为理解这一现象提供了清晰的分析框架。要真正告别草台模式，管理者需要打造战略韧性，把组织从被动的“应激模式”带入主动的“动态能力”体系。

近日，“爱你老己”一词在年轻人中悄然流行，引发广泛共鸣。在集体优先的传统中，“爱自己”常被质疑为自私。而今天的年轻人恰恰站在代际夹层中：他们继承了上一代的责任伦理，却生活在高度个人化的社会里。当外部认可变得稀缺，人们开始从向外求索转向向内安顿。“爱你老己”究竟是一种自我逃避，还是这一代人正在学习的心理自救？它又如何成为年轻人面对世界前的温柔缓冲？中欧国际工商学院管理学教授李秀娟撰文，探讨这句看似简单的自我安抚，为何能击中这一代人的内心。