AIGC带来的社会变革需要人们重新去考虑教育的目标和内容，以及如何在技术发展的浪潮中保障人类的基本权益。相关各方需要紧密合作，共同攻克机会、技能与资源的三大障碍，确保新时代教育的普惠性与高质量发展。如何在有限的资源下，平衡教育需求与技术发展的投入，将成为未来教育决策中需要重点权衡的关键问题。
 

为积极响应新时代国际传播能力建设，迎接全球媒体智能化转型浪潮，2025年6月6日-8日，中欧国际工商学院创新传媒班在上海校园正式举行，课程聚焦“AI驱动下的商业革新与管理新范式”。50余位主流媒体高管、新锐媒体平台决策者和意见领袖齐聚中欧，共同开启为期3天的跨界学习与深度研讨之旅。

近期，生成式AI在全球迅猛发展，金融机构期望通过大模型推动业务创新和智能化转型，但在实际应用中面临专业性不足、成本高昂、适配难度大等挑战，效果未达预期。业内人士建议，金融机构需重新审视需求，探索小模型及应用层面的深耕细作。同时，全球金融科技市场竞争激烈，金融机构在数字化转型中面临技术、人才、成本等压力，亟需找到适合自身的发展路径，实现技术与业务的深度融合。

人工智能（AI）热潮正在工商业的诸多领域催生创新与变革，供应链也在如今的政经格局下变得尤其重要，两者的结合能够碰撞出哪些火花，帮助企业提升哪些竞争能力？其落地又依赖于哪些先决条件，以及避免哪些关键误区？为深入探讨这些问题，中欧国际工商学院DBA课程部、中欧供应链创新研究院与中欧校友数字生态俱乐部联合策划了一期以“供应链数字化与AI应用”为主题的中欧供应链创新沙龙活动，并于5月20日在京召开。

薪酬体系深度绑定人才招聘与保留、员工激励与发展、以及组织稳定和成本管控，是企业战略执行的重要抓手。人工智能（AI）时代的薪酬管理正经历深刻变革。

2025年，组织咨询公司光辉国际（Korn Ferry）发布的报告显示，AI在薪酬管理中的应用主要集中于三大领域：薪酬沟通与透明度、外部薪酬标杆对比，以及职位与技能架构。目前，22%的组织已在前两个领域应用AI，21%的组织应用于职位技能架构。尽管实际应用率仍较低（9%—22%），但大多数组织已将AI纳入未来战略：66%的组织考虑用于预测性分析，公平性与一致性（15%已用、62%考虑中）及薪酬绩效关联（14%已用、57%考虑中）展现出强劲潜力。当前，虽然个性化应用的采用率仅为9%，仍有57%的组织在规划中。整体来看，AI的应用正成为薪酬管理未来发展的重要方向。

面向未来，我们期待AI驱动的薪酬管理不仅仅是后台管理体系的一部分，更是成为连接人力资源管理、组织战略和业务发展的智能枢纽。在薪酬管理变革的前夜，我们试图围绕AI时代薪酬管理的几个重要话题展开探讨。

从互联网时代的BAT（百度、阿里、腾讯）三雄，到移动互联网时代只见AT不见B。AI时代，三家企业的命运将会何去何从？

要多强大，一家企业才能成为一条产业链的“链主”?要多智能，一位“链主”才能称得上是“数智链主”?

在“果链”里，苹果公司要管理上千家供应商；在“波音链”里，波音要协调全球数万零部件精准交付；在“华为链”里，华为吸引全球700万开发者加入鸿蒙生态，并培育了京东方等国产替代链；在“特链”里，特斯拉上海工厂直接拉动长三角新能源汽车产业链规模超万亿元……

随着AI的飞速发展，各行各业的“链主”又要面临新的时代要求，他们不仅要继承传统“链主”在资源整合、供应链管理等方面的优势，更要通过“AI+数据驱动”的智能决策、开放协同的生态赋能，实现全产业链的降本增效与价值跃升。

这些“数智链主”的蜕变成长，直接影响着“数字时代工业霸权格局”，而在产业链上的无数小、中、大企业，也将经受“AI+数据驱动”的迁跃，与“数智链主”互相影响，形成一张数据流动不息的智能供应网络。

2025 年 4 月 25 日，由中欧国际工商学院深圳校区主办，长园视觉科技（珠海）有限公司协办，中欧校友会珠澳分会支持的“2025 专业之光 Pro | 行业探索·珠海站——走进长园视觉”活动在珠海长园智能产业科技园成功举办。本次活动以“AI 革命：重塑商业生态，赋能创新未来”为主题，吸引了140余位中欧校友、行业专家以及企业高管的积极参与，共同探讨人工智能技术在商业领域的应用与未来发展趋势。

4月25日，中欧国际工商学院经济学与决策科学教授方跃在中欧虹口数智金融会客厅启动暨2025CLF50春季会议上表示，在AI技术革命浪潮中，金融行业正面临深刻变革。

人工智能的浪潮涌动，新的一年中国经济展望如何？各项新兴技术融合为产业带来了怎样新的变革和机遇？人工智能如何赋能企业做增量？4月20日，第十届中欧思创会·合肥站举行，活动由中欧国际工商学院、中欧校友会安徽分会联合主办。业内企业家和专家学者等深入解读宏观经济，共话智能浪潮下的合肥未来。

4月20日，由中欧国际工商学院主办，中欧校友会安徽分会联合主办的第十届“中欧思创会”在合肥成功举行。近450位政、商、学界代表以“瞭望经济全景，AI赋能未来”为主题，共话智能浪潮下企业的数智化之路。 

人工智能正深刻改变全球产业结构和就业市场。对中国来说，人工智能不仅能够提升经济效率和质量，还可能加剧中低技能群体的就业压力，特别是高度重复性岗位。

中国面临的挑战主要体现在三方面：一是庞大的中低技能劳动力群体，很多岗位容易受到自动化和智能化的冲击，造成结构性失业；二是区域发展不平衡，东部沿海地区的产业升级速度较快，中西部地区则面临较大的技术转型与就业压力；三是现有的技能培训体系和社会保障制度无法有效覆盖新兴就业形态，灵活用工和平台经济的从业者缺乏足够的社保保障，导致其职业稳定性差，面临失业后的再就业困境。

美国通过教育改革、再培训和社保政策来应对这些挑战，中国需在推动中低技能群体数字化转型和优化区域资源配置上进一步完善，才能缓解人工智能带来的就业压力，防止收入差距加剧。下文将结合中美差异和美国经验，提出更具针对性的政策建议。

机器人正迅速进入大众视野。3月27日，具身智能创新论坛暨WAIC Future Tech「具身智能」项目路演活动在模力社区圆满举行。

AI会催生哪些全新的商业新模式？中欧国际工商学院战略学助理教授陈卓接受中新网专访时表示，AI改变了人们的工作方式，从而使得更多公司从单纯出售产品，变成出售整体解决方案；并且相关定价模型也会发生改变，比如从原先的一次性付款变为订阅式付款。

面对地缘经济割裂加剧、技术封锁与供应链重构、AI引发的效率革命与行业挑战，自2025年开年伊始，中国企业家们正面临着AI变革时代扑面而来的紧迫感。如何平衡规模经济与创新成本？如何引入AI技术撬动传统行业的数智化转型？如何应对技术迭代下的管理熵增？2025年3月30日，由中欧国际工商学院高管教育课程部与全球CEO俱乐部联合主办的“智启未来，共塑全球商业新格局”2025CEO论坛在中欧会堂隆重举行。本次论坛主要聚焦AI浪潮下的增长密码、商业生态重构与数字时代投资新坐标三大议题，汇聚了包括中欧全球CEO课程上百位杰出校友在内的各行业知名企业家、学者与投资人，通过主题演讲与圆桌对话，为全球CEO人群提供破局思路与行动路径。

在2025年“人工智能+”行动纵深推进的关键节点，中国正以顶层设计与产业实践的双轮驱动重构商业范式。根据2025年政府工作报告，国家首次将大模型明确为AI发展核心方向，并配套出台相关政策加速技术商业化落地。随着《新一代人工智能发展规划》等政策的加速落地，我国AI核心产业规模已超过5784亿元，企业数量突破4500家，技术渗透至各行各业，成为经济转型升级的“关键密码”。

3月21日，聚焦 “AI + 商业” 领域的行业峰会在上海中欧国际工商学院举行。此次峰会主题为 “‘AI + 商业’进化论”由中欧国际工商学院与特赞科技 Tezign 联合主办，并发布人工智能与商业创新白皮书。

在峰会开场致辞中，中欧国际工商学院院长、管理学教授汪泓谈到，在“人工智能 +”行动深化推进下，大模型技术取得关键突破，有力推动了新质生产力的培育。面对复杂的国际竞争格局，中国迫切需要通过产教融合构建自主创新生态体系。

针对 AI 对高等教育的冲击，汪泓说，中欧国际工商学院已将人工智能模块深度融入课程体系，着力打造 “商业智慧 + AI 技术” 的复合型人才培养模式。当企业家兼具专业知识与 AI 技术时，商科教育必须重新定义人才培养标准，未来将强化 “人类智慧 + AI” 双轮驱动，助力学科建设、教育范式、管理模式和科技革命的进一步发展。

AI技术的演进不仅改变了商业模式，更在深刻重塑全球产业格局。人工智能已成为驱动商业未来发展的核心动力，引领企业从数字化向智能化跃迁，为经济社会发展提供全新动能。