你知道如今炙手可热的顶级AI人才的年薪有多高吗？这体现了企业之间什么样的竞争意图？对于企业的薪酬策略和绩效影响将如何？中欧国际工商学院管理学教授、中欧首席人力资源官（CHRO）课程-课程主任韩践透过AI顶级人才天价年薪的表象，刨析人才争夺战的历史演进和对企业管理带来的影响，并从长期主义的角度，提出更具现实意义的人才管理建议。

企业为何需要“重生”？是为了弥补过往的遗憾，纠正曾经的错误决策，还是为了抓住稍纵即逝的宝贵机遇？在当今充满不确定性的时代，企业面临着诸多挑战，如何实现转型升级成为一个亟待解决的问题。中欧国际工商学院战略学副教授陈威如提出一套帮助企业在目前不确定时代进行团队集体迭代升级、应对时代变局的方法论。他于2021年从阿里巴巴集团菜鸟首席战略官职务回到学术界后，在中欧创办为期四天三夜的数智升级训战营，辅导包括民企、国企、外企在内的六十几家企业进行创新转型，总结归纳了一整套方法论，写成《数智重生》一书，希望为当今时代感到彷徨困惑的企业找到转型升级的清晰路径。

薪酬体系作为企业战略执行的重要抓手，深度绑定着人才招聘与保留、员工激励与发展、以及组织稳定和成本管控。随着AI（人工智能）时代的到来，薪酬管理正在或即将经历怎样的深刻变革？中欧国际工商学院管理学教授、中欧组织成长与人才发展研究中心主任韩践教授，围绕AI时代薪酬管理的五个重要话题提出了她的洞见，期待AI驱动的薪酬管理在未来不仅是后台管理体系的一部分，更成为连接人力资源管理、组织战略和业务发展的智能枢纽。

中欧AI研学走进三家杭州AI先锋企业。

2025年10月，沃尔玛宣布与OpenAI达成合作：消费者可在 ChatGPT 内完成选购与“即时结账”（Instant Checkout），由沃尔玛履约交付。此举将购物从‘搜索—跳转—下单’转为‘对话—确认—成交’，显示具备行动力的 AI 智能体正由信息入口走向交易入口。沃尔玛在官方新闻中将其称为“AI-first”的零售体验，并提出“agentic commerce”的愿景。公开信息显示，该能力将分步面向沃尔玛与山姆会员体系上线，支付链路由合作方提供能力支持，具体范围与节奏以对外发布为准。

近日，在以“AI新纪元：数智聚合，产业向上”为主题的2025第十届中欧思创会上，中欧国际工商学院经济学与决策科学教授、中欧亿纬锂能经济学与决策科学教席教授、中欧AI与管理创新研究中心主任方跃以“AI进行时：跨越从试点到商业回报的鸿沟”为题发表主旨演讲。他指出，人工智能转型不会发生在实验室，而是在企业的实践中。

10月31日，中欧EMBA校园开放日（深圳）特别邀请中欧国际工商学院战略学教授张宇，带来“AI时代的战略管理”主题分享。本次分享将助力企业管理者精准把握AI时代战略管理的核心精髓，为企业在数字经济浪潮中稳健前行、筑牢战略根基提供方向指引。

9月27日（周六），中欧FMBA2026级招生启动会将于中欧上海校园举行。课程部将发布2026级招生政策，并邀请中欧国际工商学院经济学与决策科学教授方跃讲授《从GPT-5的发布看AI+金融的发展趋势》公开课。此外，课程部特别邀请FMBA校友李佳超与刘令仪参与圆桌分享。

展望未来，随着技术的不断迭代发展，AI应用走深向实，所有企业都将面临AI转型。在人类与AI的共生共智时代，企业如何通过战略性整合，释放AI的真正潜力？当前各行各业都面临“内卷”压力，AI如何帮助企业提升效率，找到第二增长曲线？AI的颠覆性力量正在催生万亿级新兴赛道，如何把握时代风口，在新产业中提前布局？2025年9月12日，中欧国际工商学院邀请政府要员、学术权威及商界精英齐聚苏州，就“AI新纪元：数智聚合 产业向上”话题深入探讨，共同寻找人工智能赋能商业发展的可行性路径。