中欧国际工商学院管理学教授赵浩告诉Vista看天下，传统的晋升逻辑认为，职位提升自然伴随着更高的社会地位和收入，而现在的年轻员工对风险极度敏感，他们发现管理岗位往往意味着责任与压力倍增，但薪酬、安全感、自主权等回报并未得到成倍增加。对于公司长期画饼带来的职位溢价，很多年轻人不买单了。

2026年3月18日至20日，华润啤酒2024级“领军人才100”培养项目第九模块暨毕业典礼在中欧国际工商学院上海校区举行，标志着该项目圆满收官。

2026年1月16日，升级后的中欧EMBA后E课程正式启航。2022级学员回到熟悉的EMBA冠名教室，在为期两天半的开学模块中，共同开启一段兼具深度与宽度的“回门”学习之旅。

真正推动企业创新和成长的，不是流程，不是效率，而是员工是否感受到自己的价值与力量。

真正的强大，始于走出熟悉的江河，驶向未知的深海。当中国企业的格局从“中国制造”升维至“全球价值”，才真正挣脱了市场的边界，拥抱无限的可能。

出海不只是攻入一个市场，更是管理一种关系。

2025年11月5日至10日，第八届中国国际进口博览会在上海如期举行。除了丰富多彩的展品以及合作签约之外，更值得关注的是那些围绕“全球化下一程”展开的深度讨论。

在不确定性与快速变化成为常态的今天，领导者面临着前所未有的压力与挑战。柔韧之力不仅关乎适应变化，更是一种深层的心理资本——它帮助领导者在危机中保持清晰判断，带领团队走出困境，激发出持续创新与信任的力量。

企业级AI的成功并非源于大模型技术本身，而在于能否将权威的管理框架、高质量的数据与可解释可审计的AI技术深度融合。这种融合才能使智能体从一个聪明的工具，进化成为企业运营中可靠、可信、可共事的战略伙伴。

2025年10月22日，中欧国际工商学院HEMBA课程部成功举办“HEMBA家话”活动。本次活动以“诺华之道：变革时代下，以文化之力激发人才潜能、释放组织活力”为主题，特邀诺华全球首席人力资源官Rob Kowalski先生担任主讲嘉宾，与中欧师生展开了一场关于“人”与“组织”的深度对话。

2025年9月20日，中欧EMBA第7期「知行课堂」在中欧上海校区举办。本次活动以“构建韧性组织，成功穿越周期”为题，特邀IAOL国际组织与领导力协会首席研究员侯敬喜先生担任主讲嘉宾，围绕组织韧性进行深度分享。

2025年，AI浪潮席卷全球，教育企业转型势在必行。8月21日，2025第十一届WWEC教育者大会暨第二届中欧教育论坛在国家会展中心（上海）成功举办。

6月21日，中欧EMBA第6期「知行课堂」顺利举行，本次课程主题为「组织能力与高效团队打造」。振耀商学堂创始人、前惠普中国区总裁、全球副总裁孙振耀先生，阿里巴巴早期核心高管、中欧EMBA2010级陈国环校友联袂开讲。

黄生认为，上半年A+H上市的热潮是政策、流动性、企业国际化需求等多维度影响的综合结果。A+H上市会显著提升企业的合规成本，也会变相督促企业提高经营效率。

在AI时代，行业巨头之间以千万年薪挖角顶尖研究员的现象虽引人注目，但这更多是少数企业在争夺极少数“超级个体”时采取的策略性动作，并非普遍适用的人才管理模式。对大多数企业而言，这种做法不仅难以效仿，而且弊大于利。

3月28日，2025中欧组织成长与人才发展论坛暨中欧组织成长与人才发展研究中心（以下简称“研究中心”）成立仪式在上海校区成功举行。作为首批启动资金，研究中心获得了易路人力资源科技集团、嘉驰国际两家校友企业的捐赠支持，共计人民币340万元，为研究中心的起步和发展打下了坚实的基础。

2月21日在中欧北京校区举办了年后第一场活动：CHRO学习联盟| “人才发展助力战略落地”。

气候变化对企业来说，只是悬在头顶的乌云，还是能靠合理应对转化为发展新契机？围绕这个引人深思的问题，论文《公司气候风险：量化和应对》（Corporate Climate Risk: Measurements and Responses）（以下简称论文）的研究从定量评估、风险分布再到战略响应的脉络逐步展开，呈现出一幅企业与气候风险博弈的画卷。论文由美国佛罗里达大学商学院助理教授李晴、中欧国际工商学院金融学长聘副教授单宏宇、美国佛罗里达大学商学院教授唐岳华和美国佐治亚州立大学商学院教授姚文雄（Vincent Yao）共同撰写，2024年6月发表在《金融研究评论》（Review of Financial Studies）。

2024年12月9日中央政治局会议强调要“稳住楼市”，这反映了中央更加坚定的稳楼市态度。2024年12月11日至12日召开的中央经济工作会议再次明确要“持续用力推动房地产市场止跌回稳”，并且强调“有效防范化解重点领域风险，牢牢守住不发生系统性风险底线”。这为未来房地产市场的发展指明了方向，可以预见未来楼市将围绕“稳”字发力。