“CEO是公司里最‘无知’的人。”这句话听起来像讽刺，却道破了组织管理的残酷现实。不久前，小鹏汽车CEO何小鹏在某媒体专访中亲述了曾经“被公司供应链下属合伙瞒骗”的惨痛经历，并坦言“一个公司的CEO有时候是最晚知道真相的”。为什么CEO总是最后一个知道真相？中欧国际工商学院战略学与国际商务副教授蔡舒恒从管理学角度，拆解了“皇帝新衣”的困局，并提出破解之道。

受经济增速放缓、整体教育水平提高、人才流动性加强等因素影响，越来越多的员工找不到与自身资质相匹配的工作，员工认为怀才不遇的现象在组织和企业中普遍存在。这是由什么原因导致，会产生什么影响？企业如何才能实现“人尽其才”？有资质过剩感的员工应该如何打破“能者困境”？在本文中，中欧国际工商学院管理学教授金台烈基于自己的研究成果，对以上问题做出了回答。

近期，Manner咖啡店的咖啡师与顾客冲突事件引起了广泛关注，也引发了社会各界对于企业组织文化和员工福祉等问题的讨论。在领导力、偏差行为、人力资源管理等领域有着深入研究的中欧国际工商学院管理学副教授关浩光，以Manner咖啡店冲突事件为案例，分别从企业组织和服务业员工这两个视角，剖析并提出了富有参考意义的管理建议。